Перейти к содержанию сайта
Trabajar mejor juntos
Libro

Trabajar mejor juntos

Cómo cultivar relaciones sólidas para maximizar el bienestar e impulsar las ganancias

McGraw-Hill, 2021 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Importante

Reseña

La conexión humana es esencial para el éxito en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales genuinas y basadas en la confianza aumentan la satisfacción laboral y permiten a los empleados rendir al máximo. La directora de bienestar de Deloitte, Jen Fisher, y la investigadora Anh Phillips exponen un sólido argumento empresarial para fomentar las relaciones en el lugar de trabajo, dar prioridad al autocuidado, ser intencionado en el uso de la tecnología e incorporar conscientemente el bienestar a sus procesos de trabajo.

Resumen

La conexión auténtica y las relaciones significativas en el lugar de trabajo alimentan el bienestar psicológico.

La soledad es endémica en Estados Unidos y más del 40 % de la población se siente sola, incluso al estar rodeados de compañeros de trabajo. Solo el 20 % forja amistades significativas en el espacio laboral; el resto sufre desconexión, falta de compromiso e insatisfacción. La soledad aumenta la susceptibilidad al deterioro cognitivo y a las dolencias físicas. El aumento del trabajo a distancia y de los trabajos por proyecto agrava el problema, pues reduce las interacciones en persona. Las relaciones en el lugar de trabajo resultan esenciales para sentirse valorado y atendido.

El esfuerzo incesante por aumentar la productividad e incorporar nuevas tecnologías crea entornos de trabajo menos humanos.

El uso excesivo de la tecnología socava su propósito central, que es facilitar el trabajo y hacerlo más productivo. Estar conectado digitalmente las 24 horas del día los siete días de la semana y estar inundado de información y comunicación, paradójicamente, aumenta la alienación. El “laboralismo...

Sobre las autoras

Jen Fisher es la directora de bienestar de Deloitte US y presentadora del pódcast WorkWell. Anh Phillips es coautora de La falacia de la tecnología y líder sénior en Deloitte Consulting.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Карьера
Цифровая трансформация
Будущее работы
Укрепить кибербезопасность
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Навигируйте лидерскими вызовами
Повышайте производительность персонала
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Проводите политику DEI
Продажи
Формируйте организационную культуру
Повышайте гибкость команды
Формируйте общее видение
Формируйте культуру безопасности
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте границами команды
Воспитывайте терпимость к неудачам
Софт-скиллз
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Используйте HR-технологии
Управляйте командами продаж
Освойте навыки межличностного общения
Практикуйте трансформационное лидерство
Работайте удаленно
Вырабатывайте полезные привычки
Ешьте здоровую пищу
Управляйте людьми и талантами
Будьте в хорошей физической форме
Воспитывайте в себе упорство
Планируйте карьеру
Найдите свое предназначение
Не скрывайте уязвимость
Настройте работу для себя
Правильно расставляйте приоритеты
Изучите тему групповой динамики
Избегайте прокрастинации
Воспитывайте гибкость
Сохраняйте позитивный настрой
Развивайте самоосознание
Улучшайте опыт сотрудников
Научитесь концентрироваться
Повышайте производительность команды
Будьте инклюзивным лидером
Навыки для работы
Обретите смысл
Стимулируйте сотрудничество
Выстраивайте прочные взаимоотношения
Научитесь понимать себя
Воспитывайте самодисциплину
Мотивируйте членов команды
Укрепить командное сотрудничество
Практикуйте лидерство-служение
Личностный рост
Укрепляйте психическое здоровье людей
Управляйте своими эмоциями
Влияние ИТ на работу
Управляйте собой
Живите осознанно
Создайте культуру безопасности
Сплачивайте команду
Повышайте психологическую устойчивость
Управляйте командной эффективностью
Заботьтесь о себе
Развивайте навыки самоконтроля
Управляйте стрессом
Поддерживайте благополучие сотрудников
Управляйте своим временем
Практикуйте осознанность
Поощряйте открытость в общении
Изучите типы личности
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Повышайте свою продуктивность
Устанавливайте личные границы
Преодолевайте чувство одиночества
Содействуйте командной культуре
Живите полной жизнью
Поддерживайте психическое здоровье
Поддерживайте личное благополучие
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Укрепляйте психологическую безопасность