Livro

Trabalhe Melhor em Grupo

Como cultivar relacionamentos sólidos para maximizar o bem-estar e impulsionar os resultados financeiros

Jen Fisher e Anh Phillips

McGraw-Hill, 2021

Leia, escute ou debata

Debater

1×

Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.

Avaliação Editorial

Мы составляем краткие изложения книг*, помогающих читателям разбираться в законах современного мира и менять его к лучшему. Материалы, которые мы отбираем для нашей библиотеки, должны отвечать по крайней мере одному из наших двух основных критериев:

Информативно. – Вы получите такую информацию, которая позволит вам более взвешенно и эффективно принимать решения.

Полезно. – Вы получите такие практические советы, которые помогут вам лучше делать то, чем вы занимаетесь.

Каждому материалу мы присваиваем рейтинг от 1 до 10 на основе этих двух критериев. Наш рейтинг поможет вам распределить книги в вашем списке для чтения по шкале от добротных (5) до выдающихся (10). По книгам, которые мы оцениваем ниже 5, краткие изложения не составляются. Вот что означают цифры рейтинга:

10 – Великолепно. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.
9 – Отлично. Полезная и/или информативная книга, очень хорошо организованная и написанная, имеющая множество достоинств и не имеющая недостатков, которые заслуживали бы упоминания.
8 – Очень хорошо. Полезная и/или информативная книга, которая имеет много важных достоинств, но при этом не может быть названа выдающейся: например, освещает последние открытия в своей области и написана известным специалистом, но в отношении стиля оставляет желать лучшего.
7 – Хорошо. Полезная и/или информативная книга, имеющая два и более важных достоинства: например, очень увлекательно рассказывающая о новых идеях в какой-то предметной области.
6 – Достойно внимания. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала.
5 – Добротно. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного.

*getAbstract работает не только с книгами. Мы составляем краткие изложения всех видов контента, которые могут быть полезны нашей аудитории: помимо книг это статьи, отчеты, видео и подкасты. То, что мы говорим здесь о книгах, относится ко всем видам материалов, которые мы пересказываем.

Qualidades

Abrangente
Aplicável
Importante

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги.

Практические советы – вы получите рекомендации, которые практически осуществимы на вашем рабочем месте или в повседневных ситуациях.
Аналитический подход – вы поймете внутренние взаимосвязи и закономерности в рассматриваемой проблеме.
История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг.
Особое мнение – вы познакомитесь с аргументами, которые расходятся с преобладающей в настоящий момент точкой зрения.
Подробное освещение – вы увидите все аспекты предмета, описанные исчерпывающим образом.
Конкретные примеры – вам предложат практические советы, которые иллюстрируются рассказами об их применении на практике.
Выразительный язык – вы получите удовольствие от мастерски написанного текста или речи, являющейся образцом ораторского искусства.
Увлекательно – вам будет трудно оторваться от текста или аудио.
Неизвестные факты – вы узнаете об удивительных фактах или умозаключениях.
Начальный уровень – информация будет для вас полезной, если вы новичок, у которого нет знаний по данной теме или опыта.
Продвинутый уровень – информация или рекомендации будут полезны вам как специалисту.
Острая проблема – вы окажетесь в гуще спора по поводу одного из насущных вопросов современности.
Новаторская концепция – вы узнаете о свежих идеях, концепциях, новых продуктах или тенденциях.
Рассказ инсайдера – вы познакомитесь с мнением человека, который имеет особый доступ к сведениям по обсуждаемой теме.
Источник вдохновения – вам захочется сразу же опробовать на практике то, о чем вы прочитали.
Обзор – вы получите общее описание предмета с упоминанием всех основных моментов.
Научные данные – вы узнаете о цифрах и фактах, подкрепленных научными исследованиями.
Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять.
Четкая структура – хорошая организация материала значительно облегчит вам восприятие концепции или применение рекомендаций на практике.
Спорно – вы познакомитесь с любопытными, но неоднозначными выводами.

Recomendação

A conexão humana é essencial para o sucesso no local de trabalho. Relações de trabalho genuínas e baseadas na confiança aumentam a satisfação no trabalho e permitem que os funcionários tenham um desempenho do mais alto nível. A diretora de bem-estar da Deloitte Jen Fisher e a pesquisadora Anh Phillips defendem veementemente a promoção de relacionamentos cooperativos no local de trabalho. As autoras orientam os líderes a priorizarem o autocuidado, a intencionalidade quanto ao uso da tecnologia e a criação consciente do bem-estar nos seus processos de trabalho.

Resumo

Conexões autênticas e relações significativas nutrem o bem-estar psicológico no local de trabalho.

A solidão é endêmica nos Estados Unidos e mais de 40% dos americanos se sentem solitários, mesmo quando cercados por colegas de trabalho. Apenas 20% estabelecem amizades significativas no local de trabalho; o resto sofre com falta de conexão, engajamento e satisfação. A solidão aumenta a suscetibilidade ao declínio cognitivo e a doenças físicas. O aumento do trabalho remoto e autônomo agrava esse problema ao reduzir as interações pessoais; o esgotamento está em alta. Os relacionamentos no local de trabalho são essenciais para o indivíduo se sentir valorizado e bem cuidado.

O esforço obstinado para aumentar a produtividade e incorporar novas tecnologias cria ambientes de trabalho menos humanos. Favoreça, portanto, os laços sociais.

O uso excessivo da tecnologia desvirtua o seu propósito central: tornar o trabalho mais fácil e produtivo. Estar conectado digitalmente 24 horas por dia, 7 dias por semana e inundado de informação e comunicação, aumenta paradoxalmente a alienação. O “workismo” – um estilo de vida obsessivo que obriga a pessoa a estar sempre conectada...

Sobre as autoras

Jen Fisher é diretora de bem-estar da Deloitte e apresentadora do podcast WorkWell. Anh Phillips é coautora de The Technology Fallacy e executiva sênior da Deloitte.

Trabalhe Melhor em Grupo

Como cultivar relacionamentos sólidos para maximizar o bem-estar e impulsionar os resultados financeiros

Leia, escute ou debata

Avaliação Editorial

Qualidades

Recomendação

Resumo

Conexões autênticas e relações significativas nutrem o bem-estar psicológico no local de trabalho.

O esforço obstinado para aumentar a produtividade e incorporar novas tecnologias cria ambientes de trabalho menos humanos. Favoreça, portanto, os laços sociais.

Sobre as autoras

Meus Realces de Texto

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Dos mesmos autores

A Falácia da Tecnologia

Os clientes que leem esse resumo também leem

Bem-Estar no Local de Trabalho

Desbloqueando a Felicidade no Trabalho

Vencendo o Esgotamento no Trabalho

Florescendo na Vida Pessoal e Profissional

Cultura de Conexão

Conectáveis

Relacionados a habilidades