Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Transformação Digital

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Transformação Digital

Mentalidade, Cultura, Negócios e Liderança na Era Digital

DVS Editora,

15 мин на чтение
6 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Compreenda os impactos sociais, culturais e organizacionais da era digital de forma crítica e estratégica!


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Conhecimento Contextualizado

Recomendação

O autor Edney Souza apresenta nesta obra uma visão atual sobre inovação, cultura digital, liderança adaptativa e comportamento organizacional num cenário de rápidas mudanças tecnológicas. O livro destaca que o maior desafio das empresas não está apenas na tecnologia, mas principalmente nas pessoas e na cultura organizacional. Souza aborda temas como resistência à mudança, aprendizagem contínua, inteligência estratégica e a importância de construir ambientes mais colaborativos, humanos e flexíveis. 

Resumo

A transformação no ambiente digital é resultado de mudanças históricas, culturais e tecnológicas que alteraram profundamente a sociedade contemporânea.

A transformação digital não surgiu de maneira repentina, mas como consequência de um longo processo de evolução tecnológica, econômica e social. A humanidade passou por diferentes revoluções tecnológicas ao longo da história, destacando a Revolução Industrial como um marco que modificou profundamente as relações de trabalho e produção. Da mesma forma, a revolução digital alterou a maneira como as pessoas produzem conhecimento, consomem informação e se relacionam socialmente.

O avanço da computação e da internet transformou a circulação de informações, tornando-a instantânea, global e descentralizada. Com isso, consumidores passaram a ocupar um papel mais ativo na comunicação e nos mercados, deixando de ser apenas receptores passivos de conteúdo. A internet também acelerou o tempo social, exigindo de empresas e indivíduos maior capacidade de adaptação diante das mudanças constantes.

Muitas organizações compreenderam inicialmente a transformação digital apenas como informatização de processos. Contudo, a verdadeira...

Sobre o autor

Edney Souza é professor, palestrante e conselheiro de tecnologia e inovação. É autor de Engenharia de Prompts na Prática: do Zero ao Avançado com ChatGPT, Gemini e Claude; e co-autor de Governança da Inovação, Marketing na Ciência da Informação e Para Entender a Internet.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Трансформация ИИ
Поддерживать личное благополучие
Общаться эффективно
Создать бизнес-план
Развивать организацию
Кейсы из практики HR
СМИ и индустрия развлечений
Будущее работы
Повышать командную эффективность
Повышать кибербезопасность
Отдел кадров
Стратегически подходить к инновациям
Управлять изменениями
Управление
Анализ рынка по отраслям
Маркетинг
Освоить навыки сотрудничества
Личностный рост
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Знать основы инноваций
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Узнать о новых моделях работы
Инициировать перемены снизу
Внедрить цифровую инфраструктуру
Управлять трудными разговорами
Спланировать ИИ-трансформацию персонала
Проявлять эмпатию
Знать о природе эмоций
Знать основы организационных изменений
Построить свой стартап
Проблемы СМИ и индустрии развлечений
Этично использовать цифровые технологии
Узнать о новых технологиях для работы
Управлять ИИ-трансформацией
Развивать лидеров
Измерить результат цифровой трансформации
Использовать цифровые средства общения
Предпринимательство
Руководить согласно нормам этики
Воспитывать гибкость
Позитивно принимать перемены
Управлять цифровыми рисками и этикой
Вести маркетинг в сфере e-commerce
Осуществлять цифровые операции
Уметь адаптироваться к переменам
Управлять цифровым маркетингом
Формировать командную культуру
Быть инклюзивным лидером
Развивать эмоциональный интеллект
Оцифровать бизнес-процессы
Формировать культуру инноваций
Внедрять организационную гибкость
Оценить цифровую зрелость
Руководить в периоды кризисов
Управлять своим лидерским влиянием
Руководить командами в процессе ИИ-трансформации
Освоить цифровые инструменты
Освоить навыки межличностного общения
Этично применять ИИ в роли лидера
Разработать цифровую стратегию
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Повышать цифровую грамотность
Знать принципы организационной культуры
Управлять работниками и талантами
Инновации
Осуществлять стратегическое руководство
Знать о цифровых технологиях
Руководить в периоды перемен
Формировать культуру безопасности
Руководить собой
Применять ИИ в задачах лидерства
Справляться с трудными задачами лидера
Узнать о новых подходах к лидерству
Руководить удаленной/гибридной командой
Мягкие навыки
Выработать установку на рост
Знать о построении бизнес-моделей
Знать о разных подходах к лидерству
Исполнительное руководство
Практиковать лидерство-служение
Стратегически подходить к цифровой трансформации
Формировать организационную культуру
Цифровая трансформация
Лидерство
Практиковать трансформационное лидерство
Строить цифровую организацию
Создавать инновационные бизнес-модели
Создать цифровые бизнес-модели
Формировать цифровую культуру