Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Tudo Se Conecta

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Tudo Se Conecta

Como transformar e liderar na era da criatividade, inovação, e sustentabilidade

McGraw-Hill,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

Alguns executivos nas empresas mais recentes confiam nas antigas técnicas orientais de meditação.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A nova geração de executivos aplica os valores do humanismo aos seus processos de trabalho. Esta visão humanista adota novos e antigos métodos para promover a criatividade, inovação, colaboração e valor a longo prazo. Esta mentalidade implica estar aberto a ideias novas e evitar o estresse desnecessário. Alguns executivos adotam as antigas técnicas orientais, incluindo a meditação, para estarem atentos e terem uma maior abertura às novas ideias. O autor e empresário Faisal Hoque, em coautoria com Drake Baer, revela uma ampla variedade de comportamentos atentos que impulsionam as empresas inovadoras. Este relatório esotérico – apesar de não ser a leitura típica de negócios – é profundo, interessante e filosófico. Embora a redação seja descontínua e tenda a saltar de conceito em conceito, a qualidade das ideias motivará você a continuar a leitura. A getAbstract recomenda este manual perspicaz aos leitores de negócios conscienciosos que preferem as soluções de longo prazo às de curto prazo.

Resumo

Tempos de mudança

A mudança está na ordem do dia. As novas empresas inovadoras estão oferecendo valor agregado e tirando empresas estabelecidas dos seus pedestais. As empresas sem flexibilidade que não conseguem se adaptar às circunstâncias novas não sobreviverão. Hoje em dia, os valores fundamentais das organizações são a inovação, originalidade, flexibilidade e sustentabilidade. Estes atributos e os funcionários que os compartilham são os responsáveis pelos lucros atuais.

Para ser um líder sábio, nunca esqueça que você lidera seres humanos, pessoas com consciência e memória; cores, alimentos e aromas preferidos; paixões e mágoas; pais e avós; ambições e medos; capacidades conhecidas e desconhecidas. Trate os seus liderados com respeito e sensibilidade. Para aumentar a inovação e criatividade, crie uma empresa holística, baseada na ideia de que no local do trabalho tudo está conectado – uma atitude humanista e holística que promove relações fortes e o crescimento sólido do negócio. Com o conhecimento das personalidades e individualidades de seus funcionários, identifique o contexto que cada um requer para estar alinhado. Tenha em mente a complexidade interior de cada...

Sobre os autores

Faisal Hoque fundou a MiND2MiND Exchange, B2B ForeSight e outras empresas. Drake Baer escreve sobre a psicologia no mundo do trabalho, para a Fast Company.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Продвигайте свою карьеру
Будьте эмоционально интеллигентны
Станьте самостоятельным учеником
Станьте более продуктивным
Создание и поддержание благополучия
Карьера
Общайтесь эффективно
Развитие организации
Цифровая трансформация
Будущее работы
Создание цифровой организации
Повышение качества обслуживания клиентов
Выполнение цифровых операций
Отдел кадров
Повышайте свою культурную осведомленность
Руководить этично
Управление вознаграждением
Управление
Маркетинг
Мастер совместной работы
Личностный рост
Содействие многообразию, равноправию и инклюзивности
Мягкие навыки
Устойчивое развитие
Понять организации
Навыки работы на рабочем месте
Разработка стимулирующих структур
Развивайте самосознание
Управление интеллектуальным капиталом
Обеспечьте исключительное обслуживание
Разработка инновационных продуктов
Развивайте навыки мышления
Понять творчество
Создайте инклюзивную культуру
Формирование цифровой культуры
Устойчивые инновации
Занимайтесь интрапренерством
Определите потребности клиента
Внедряйте инновации стратегически
Управление талантами
Справляйтесь с политикой в офисе
Создайте сплоченную команду
Развивайте самообладание
Повышение эффективности работы организации
Повышение эффективности работы сотрудников
Мотивируйте свою команду
Предложите гибкий график работы
Новые модели работы
Учитесь на собственном опыте
Хорошо слушайте
Поймите себя
Создайте чувство принадлежности
Повышение гибкости команды
Овладейте навыками межличностного общения
Ориентироваться в неопределенности
Понять инновации
Руководство удаленными или гибридными командами
Преодолевать трудности лидерства
Практика смирения
Укрепление сотрудничества в команде
Примите другие точки зрения
Обеспечьте психологическую безопасность
Развивайте мышление роста
Осмельтесь быть уязвимыми
Повышение эффективности работы команды
Стратегическое лидерство
Управляйте своим лидерским влиянием
Примите дивергентное мышление
Узнайте о сдвигах в обществе
Предпринимательство
Управление людьми и талантами
Применяйте открытые инновации
Интегрируйте отзывы клиентов
Руководить инклюзивно
Формирование командной культуры
Руководите собой
Использование амбидекстрии
Проводите изменения без авторитетов
Повысьте концентрацию внимания
Содействие групповым идеям
Организуйте инновации
Будьте подлинными
Сотрудничество между функциями
Воспитывайте любознательность
Генерировать идеи
Формирование организационной культуры
Новые подходы к руководству
Способствовать сотрудничеству
Внедряйте гибкость
Управление изменениями
Понимание организационных изменений
Поощряйте эксперименты
Продвижение клиентоориентированности
Будьте креативны
Поборник новых идей
Исполнительное руководство
Практикуйте служивое лидерство
Станьте более адаптируемым
Поощряйте творчество
Воспитывайте в себе гибкость
Лидерство
Практика трансформационного лидерства
Творческое сотрудничество
Принять перемены
Практика осознанности
Поддерживайте культуру инноваций
Лидерство через изменения
Инновации