Skip navigation
Unquittable
Book

Unquittable

Finding & Keeping the Talent You Need

SHRM, 2020 more...

Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

Do you find yourself wondering what went wrong when employees you’ve spent valuable time developing quit unexpectedly? Management consultant Jim Bitterle offers practical tips to help you overcome outdated biases and structures to create “unquittable” organizations. In this hands-on guide, you’ll learn how to develop your company brand to attract, onboard and retain high-quality talent.

Summary

Build an attractive, positive work culture to recruit and retain high-quality talent.

If you’ve ever invested time onboarding a new hire, only to see them quit shortly after, it’s time to rethink your approach. Effective hiring and talent retention requires overcoming outmoded misconceptions about managing younger generations. Many older workers have remained loyal to the same company for years – even if the culture was toxic – believing themselves lucky to have stable work. They often feel millennials lack a strong work ethic, or see them as disloyal for quitting jobs that don’t align with their values. Leaders, managers and HR staff should learn to accommodate younger talent, who are, predominantly, searching for positive cultures in which they can thrive and be productive.

To attract employees who’ll align with your company’s values, intentionally construct a positive culture. Promote your brand using social media, community networks and your website. You display your brand in everything from whether you provide teams with free coffee and a beautiful...

About the Author

Jim Bitterle is a managing partner at the consulting firm, EDSI (Educational Data Systems, Inc.).


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Карьера
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Улучшайте опыт сотрудников
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Лидерство
Используйте ИИ для HR
Управление обучением и развитием
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Стратегически подбирайте должностные роли
Развивайте карьеру
Управляйте талантами
Проводите непрерывное совершенствование
Управляйте людьми и талантами
Формируйте организационную культуру
Разрабатывайте способы стимулирования
Предлагайте гибкие условия работы
Формируйте культуру обучения
Будьте ментором для сотрудников
Проводите адаптацию новых сотрудников
Развивайте членов команды
Выстраивайте бренд работодателя
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Создавайте пути для карьерного роста
Помогайте членам команды строить карьеру
Поддерживайте внутреннюю мобильность