1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Viele Unternehmen finden keine Mitarbeitenden. Sie sprechen von leer gefegten Arbeitsmärkten. Doch vielleicht suchen sie auch nur an den falschen Stellen die falschen Leute. Was tun? Stellen neu bewerten und überlegen, welche Qualifikationen wirklich benötigt werden. Anforderungskataloge von Ballast befreien und bei der Bewerbersuche durchaus etwas kreativer und mutiger sein. Der Artikel weist auf typische Fehler hin und berichtet von Unternehmen, die es besser machen.
Zusammenfassung
Über den Autor
Der Harvard Business Manager ist eine Zeitschrift für Managementthemen. Er erscheint als Lizenzausgabe des US-Magazins Harvard Business Review.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Трансформация с использованием ИИ
Управление персоналом
Используйте ИИ для HR
Управляйте людьми и талантами
Проводите политику DEI
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Проводите адаптацию новых сотрудников
Формируйте культуру инклюзивности
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Оценивайте кандидатов
Разрабатывайте стратегии найма
Поддерживайте этническую инклюзивность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Выстраивайте бренд работодателя
Используйте ИИ для поиска талантов
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Привлекайте и нанимайте персонал
Нанимайте разнообразные таланты
Kommentar abgeben