Saltar la navegación
Vielfalt im Employee Lifecycle
Buch

Vielfalt im Employee Lifecycle

Diversity Management in HR-Prozessen

Springer Gabler, 2023 más...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

Warum steigen so viele Männer in Führungspositionen auf, während Frauen und Angehörige von Minderheiten benachteiligt oder ausgegrenzt werden, obwohl sie oft kompetenter sind? Diese Missstände schaden Unternehmen erheblich und mindern ihre Leistungsfähigkeit. Die beiden Autorinnen zeigen in ihrem Buch detailliert, was diese Probleme verursacht und wie man mit dem richtigen Diversity-Management Abhilfe schafft. Die umfangreichen Schulungsimpulse und praktischen Handlungsanleitungen helfen dabei.

Zusammenfassung

Diversity-Management soll Diskriminierung beseitigen und Vielfalt fördern.

Diversity-Management ist die Förderung von sozialer, kultureller und ethnischer Vielfalt. Es sollte in jedem Unternehmen selbstverständlich sein. Denn vielfältige Perspektiven machen Organisationen kreativer und innovativer. Wenn sich vielfältige Mitarbeitende einer Firma zugehörig fühlen, arbeiten sie engagierter und motivierter und treffen bessere Entscheidungen. Vielfalt erhöht auch die Attraktivität des Unternehmens und verbessert seine Wettbewerbsfähigkeit. 

Vielfalt hat vier Ebenen:

  1. Jeder Mensch besitzt eine einzigartige Persönlichkeit.
  2. Innere Dimensionen umfassen Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, ethnische Herkunft, Behinderung, Religion oder Weltanschauung und soziale Herkunft. Solche Eigenschaften sind die häufigsten Gründe für Diskriminierungen.
  3. Äußere Dimensionen wie Familienstand, Elternschaft, Ausbildung und Einkommen sind für die Chancen in Beruf und Karriere ebenfalls von großer Bedeutung.
  4. Organisationale Dimensionen umfassen unter anderem die Funktion und...

Über die Autorinnen

Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule. Außerdem arbeitet sie als Change Consultant und Agile Business Coach. Eva Voß arbeitet bei einer großen Bankengruppe als Head of Diversity, Inclusion and People Care. Sie ist zudem als Autorin tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Проводите политику DEI
Развивайте карьеру
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Эффективно общайтесь
Управляйте командной эффективностью
Содействуйте командной культуре
Повышайте культурную компетентность
Инновации
Управляйте отношениями с сотрудниками
Управляйте постпродажными отношениями
Менеджмент
Личностный рост
Стратегически подбирайте должностные роли
Продажи
Софт-скиллз
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Будьте активны в любом возрасте
Управляйте изменениями
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте людьми и талантами
Навигируйте лидерскими вызовами
Высшее руководство
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Изучите подходы к лидерству
Изучите тему структурного неравенства
Правильно увольняйте сотрудников
Стройте карьеру как женщина-специалист
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Управление персоналом
Отслеживайте прогресс в сфере DEI
Растите как женщина-лидер
Придерживайтесь инклюзивности в общении
Практикуйте трансформационное лидерство
Поддерживайте представителей меньшинств
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте инклюзивность лиц с ОВЗ
Поддерживайте социальную инклюзивность
Формируйте культуру инклюзивности
Лидерство
Знакомьте новых пользователей с продуктом
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте этническую инклюзивность
Добейтесь успеха на новой работе
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Проводите политику разнообразия
Нанимайте разнообразные таланты
Проводите адаптацию новых сотрудников