1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Die Wirksamkeit traditioneller Incentives wie Boni oder Extraurlaub sinkt spätestens seit Corona immer weiter. Heute sind Mitarbeitenden andere Dinge wichtig – etwa ein Arbeitgeber, der mutig zu gesellschaftlichen Themen Stellung bezieht, der seine Leute als eigenständige Individuen behandelt und in ihre persönliche Entwicklung investiert. Der Artikel erläutert, gestützt auf Studien, was Sie tun können, um den veränderten Ansprüchen gerecht zu werden.
Zusammenfassung
Über den Autor
Der Harvard Business Manager ist eine Zeitschrift für Managementthemen. Er erscheint als Lizenzausgabe des US-Magazins Harvard Business Review.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Развивайте эмоциональный интеллект
Развивайте членов команды
Будущее работы
Управляйте командной эффективностью
Формируйте культуру инноваций
Инновации
Управление обучением и развитием
Освойте навыки сотрудничества
Проводите политику DEI
Софт-скиллз
Навыки для работы
Повышайте вовлеченность сотрудников
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Проявляйте эмпатию
Работайте удаленно
Поддерживайте психическое здоровье
Освойте навыки межличностного общения
Обретите смысл
Управляйте собой
Проводите политику разнообразия
Новые модели работы
Не скрывайте уязвимость
Личностный рост
Помогайте членам команды строить карьеру
Управление персоналом
Мотивируйте членов команды
Формируйте культуру обучения
Лидерство
Будьте скромны
Содействуйте командной культуре
Управляйте отношениями с сотрудниками
Живите полной жизнью
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте нейроинклюзивность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Управляйте людьми и талантами
Практикуйте трансформационное лидерство
Укрепляйте психологическую безопасность
Эффективно удерживайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Предлагайте гибкие условия работы
Укрепляйте психическое здоровье людей
Улучшайте опыт сотрудников
Kommentar abgeben