Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen

Und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern

Springer Gabler,

15 мин на чтение
9 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Warum es mehr Frauen in Führungspositionen braucht – und wie sie erfolgreich Karriere machen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Einsteiger
  • Inspirierend

Rezension

Frauen in Führungspositionen sind immer noch selten. Gleichzeitig war es nie einfacher, als Frau in Deutschland Karriere zu machen: Viele Unternehmen erkennen den Wert von Diversity und suchen gezielt weibliche Talente. Wenn Frauen diesen Weg gehen wollen, sollten sie sich Zeit für eine Bestandsaufnahme nehmen, ihre Ziele definieren und einen Karriereplan schmieden. Dabei will das Buch von Anja Mahlstedt helfen. Wer über einige formale und stilistische Mängel hinwegsehen kann, findet darin reichhaltige Informationen und wertvolle Tipps für die eigene Karrieregestaltung.

Zusammenfassung

Für karrierewillige Frauen sind Networking und Unterstützer unverzichtbar.

Frauen und Männer unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie ihre Karriere gestalten. Männer betonen, was sie bereits erreicht haben, während sich Frauen auf das konzentrieren, was sie noch nicht können. Diese weibliche Selbstreflexion, eigentlich eine Stärke, kann im Berufsleben zum Nachteil werden.

Netzwerke und persönliche Kontakte spielen auf dem Karriereweg oft eine größere Rolle als die eigentliche Leistung. Nehmen Sie sich also unbedingt Zeit, zielgerichtet Beziehungen zu knüpfen und zu pflegen. Männer sind oft die besseren Netzwerker, auch wenn das auf den ersten Blick überrascht. Frauen achten beim Netzwerken nämlich eher auf Sympathie, während Männer sich fragen, wer ihnen beim Vorankommen helfen kann.

Ein Coach kann eine gute Unterstützung sein. Er hilft Ihnen, Ihre Karriereziele zu benennen und konkrete Schritte dorthin festzulegen. Vielleicht kommt aber auch eine Mentorin in Ihrem Unternehmen, die Sie an ihren Erfahrungen teilhaben lässt, als Unterstützerin infrage. Grundsätzlich ist es immer gut, wenn Sie sich Vorbilder suchen, an denen Sie sich orientieren...

Über die Autorin

Anja Mahlstedt hat in mehreren Unternehmen im Personalmanagement gearbeitet, bevor sie sich als Trainerin, Beraterin und Coachin selbstständig gemacht hat. 


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать эмоциональный интеллект
Уметь адаптироваться к переменам
Повышать личную продуктивность
Поддерживать личное благополучие
Повышать командную эффективность
Исполнительное руководство
Формировать командную культуру
Генерировать и квалифицировать лидов
Отдел кадров
Жить полной жизнью
Управлять отношениями с сотрудниками
Управлять работниками и талантами
Освоить навыки сотрудничества
Разнообразие, равноправие, инклюзивность
Продажи
Вести поиск работы
Развивать сотрудничество в команде
Знать принципы работы организаций
Навыки работы на рабочем месте
Разрешать конфликты
Освоить межкультурное общение
Браться за трудные задачи
Обрести смысл
Укреплять психологическую устойчивость
Развивать личный бренд
Уметь убеждать
Управлять личной репутацией
Знать законы общения
Адаптировать стиль общения к собеседнику
Развивать восприимчивость к коучингу
Стратегически подходить к нетворкингу
Ставить цели и достигать их
Успешно проходить собеседования
Выработать установку на рост
Быть фасилитатором дискуссий
Обрести свое предназначение
Управлять своими эмоциями
Преодолевать трудности
Справляться с трудными задачами лидера
Брать на себя ответственность
Карьера
Проводить политику разнообразия
Общаться с заинтересованными сторонами
Овладеть деловым этикетом
Осуществлять стратегическое руководство
Избавиться от синдрома самозванца
Практиковать трансформационное лидерство
Управлять своим обучением
Уметь влиять на людей
Лидерство
Освоить навыки межличностного общения
Быть образцом скромности
Поставить карьерные цели
Планировать карьеру
Развивать карьеру
Проводить офлайн-презентации
Знать о разных подходах к лидерству
Оценить свои навыки
Уметь общаться с трудными людьми
Управлять своим лидерским влиянием
Ясно излагать мысли
Ориентироваться в офисной политике
Знать о типах личности
Использовать невербальный язык
Уметь вести разговор
Развивать самоосознание
Укреплять уверенность в себе
Развивать навыки самоконтроля
Избавиться от неуверенности в себе
Мягкие навыки
Понимать себя
Личностный рост
Добиваться успеха на новой работе
Поддерживать гендерную инклюзивность
Расти как женщине-лидеру
Уметь выступать публично
Управлять трудными разговорами
Общаться эффективно
Руководить собой
Формировать свой имидж
Строить карьеру специалистки