1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Unternehmen sollten den Rekrutierungsprozess ernst nehmen und mit Sorgfalt betreiben, geht es doch um ihre künftige Wettbewerbsfähigkeit. Ausgerechnet hier machen viele Firmen teils grobe Fehler, die sie womöglich teuer zu stehen kommen. Der Autor benennt solche Fehler und empfiehlt an erster Stelle eine Maßnahme, die vor Jahrzehnten aus der Mode gekommen ist: Förderung der eigenen Mitarbeiter. Unternehmen sollten jede freie Stelle intern ausschreiben – eine interessante Rückbesinnung.
Zusammenfassung
Über den Autor
Peter Cappelli lehrt Management an der Wharton School der University of Pennsylvania.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
Трансформация с использованием ИИ
Карьера
Улучшайте опыт сотрудников
Управление персоналом
Используйте ИИ для HR
Стратегически подбирайте должностные роли
Проводите политику DEI
Ведите поиск работы правильно
Успешно проходите собеседования
Выстраивайте бренд работодателя
Эффективно удерживайте персонал
Разрабатывайте стратегии найма
Принимайте окончательные решения о найме
Нанимайте разнообразные таланты
Привлекайте и нанимайте персонал
Используйте ИИ для поиска талантов
Проводите собеседования с кандидатами
Оценивайте кандидатов
Используйте ИИ для отбора кандидатов
Поддерживайте внутреннюю мобильность
Kommentar abgeben