Перейти к содержанию сайта
Wie Sie ein erschöpftes Team führen
Artikel

Wie Sie ein erschöpftes Team führen



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Im dritten Jahr der Pandemie mit all ihren Belastungen sind viele Menschen am Ende ihrer Kraft. Auch Unternehmen leiden darunter. Führungskräfte können jedoch einiges tun, um die eigene Erschöpfung und die ihrer Mitarbeitenden allmählich zu reduzieren. Die Autoren empfehlen einen menschlicheren Umgang miteinander und verschiedene Maßnahmen zur Entspannung und Entschleunigung. Dies könnte der Beginn eines allgemeinen und sinnvollen Kulturwandels in der Arbeitswelt sein.

Zusammenfassung

Nach über zwei Jahren Pandemie sind viele Menschen ausgelaugt.

Mehr als zwei Jahre Pandemie haben den meisten von uns schwer zugesetzt. Viele Menschen sind erschöpft, gereizt, unkonzentriert und manche treffen schlecht durchdachte Entscheidungen. Beschäftigte und Verantwortliche in Unternehmen bilden da keine Ausnahme.

In dieser schwierigen Situation gibt es für Sie als Führungskraft durchaus einiges, was Sie tun oder unterlassen sollten, um sich selbst und Ihren Mitarbeitern zu helfen. Unterstützen Sie Ihr Team darin, das kollektive Trauma zu bewältigen. Fördern Sie gesunde und meiden Sie ungesunde Verhaltensweisen. Verzichten Sie bewusst auf alle Maßnahmen, die zusätzlich Druck erzeugen oder Unsicherheit und Ängste schüren. Geben Sie Ihrem Team, was es braucht, um seine Aufgaben zu erfüllen.

Um Ihre Mitarbeitenden und sich selbst aus der Erschöpfung zu führen, fördern Sie Selbstfürsorge und einen menschlichen Umgang am Arbeitsplatz.

Zunächst ist freilich Selbstfürsorge angesagt. Als Führungskraft sind Sie Vorbild...

Über die Autoren

Robin Abrahams arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Harvard Business School. Boris Groysberg lehrt Betriebswirtschaft im Bereich Organizational Behaviour der Harvard Business School.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Формируйте культуру инноваций
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ для лидерства
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Будьте искренни
Поддерживайте нейроинклюзивность
Приучайте сотрудников к ответственности
Мотивируйте членов команды
Берите на себя личную ответственность
Направляйте команды в переходе к ИИ
Поддерживайте психическое здоровье
Руководите в периоды кризисов
Научитесь понимать себя
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Предлагайте гибкие условия работы
Научитесь концентрироваться
Стимулируйте сотрудничество
Навигируйте лидерскими вызовами
Управляйте командами и отделами
Развивайте эмоциональный интеллект
Содействуйте командной культуре
Будьте инклюзивным лидером
Управляйте своим влиянием лидера
Освойте навыки сотрудничества
Укрепляйте психическое здоровье людей
Управляйте людьми и талантами
Преодолевайте трудности
Управляйте стрессом
Изучите тему организационных изменений
Будьте скромны
Повышайте психологическую устойчивость
Воспитывайте в себе упорство
Лидерство
Развивайте навыки самоконтроля
Создайте культуру безопасности
Руководите удаленной/гибридной командой
Управляйте своими эмоциями
Формируйте культуру безопасности
Проявляйте эмпатию
Укрепить командное сотрудничество
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте креативность
Управляйте кризисами
Укрепляйте психологическую безопасность
Умейте поддержать людей
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Устанавливайте личные границы
Практикуйте осознанность
Работайте удаленно
Управляйте командной эффективностью
Не скрывайте уязвимость
Практикуйте трансформационное лидерство
Живите полной жизнью
Сохраняйте позитивный настрой
Управляйте собой
Сплачивайте команду
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Заботьтесь о себе
Поддерживайте личное благополучие
Поддерживайте благополучие сотрудников