Перейти к содержанию сайта
Wie Sie ein erschöpftes Team führen
Artikel

Wie Sie ein erschöpftes Team führen



Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Im dritten Jahr der Pandemie mit all ihren Belastungen sind viele Menschen am Ende ihrer Kraft. Auch Unternehmen leiden darunter. Führungskräfte können jedoch einiges tun, um die eigene Erschöpfung und die ihrer Mitarbeitenden allmählich zu reduzieren. Die Autoren empfehlen einen menschlicheren Umgang miteinander und verschiedene Maßnahmen zur Entspannung und Entschleunigung. Dies könnte der Beginn eines allgemeinen und sinnvollen Kulturwandels in der Arbeitswelt sein.

Zusammenfassung

Nach über zwei Jahren Pandemie sind viele Menschen ausgelaugt.

Mehr als zwei Jahre Pandemie haben den meisten von uns schwer zugesetzt. Viele Menschen sind erschöpft, gereizt, unkonzentriert und manche treffen schlecht durchdachte Entscheidungen. Beschäftigte und Verantwortliche in Unternehmen bilden da keine Ausnahme.

In dieser schwierigen Situation gibt es für Sie als Führungskraft durchaus einiges, was Sie tun oder unterlassen sollten, um sich selbst und Ihren Mitarbeitern zu helfen. Unterstützen Sie Ihr Team darin, das kollektive Trauma zu bewältigen. Fördern Sie gesunde und meiden Sie ungesunde Verhaltensweisen. Verzichten Sie bewusst auf alle Maßnahmen, die zusätzlich Druck erzeugen oder Unsicherheit und Ängste schüren. Geben Sie Ihrem Team, was es braucht, um seine Aufgaben zu erfüllen.

Um Ihre Mitarbeitenden und sich selbst aus der Erschöpfung zu führen, fördern Sie Selbstfürsorge und einen menschlichen Umgang am Arbeitsplatz.

Zunächst ist freilich Selbstfürsorge angesagt. Als Führungskraft sind Sie Vorbild...

Über die Autoren

Robin Abrahams arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Harvard Business School. Boris Groysberg lehrt Betriebswirtschaft im Bereich Organizational Behaviour der Harvard Business School.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте свою продуктивность
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Укрепить кибербезопасность
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Управление персоналом
Инновации
Руководите согласно нормам этики
Осуществляйте стратегическое руководство
Руководите людьми в периоды перемен
Управляйте рисками
Менеджмент
Освойте навыки межличностного общения
Личностный рост
Проводите политику DEI
Формируйте организационную культуру
Софт-скиллз
Навыки для работы
Будьте искренни
Стимулируйте внедрение ИИ в командах
Формируйте культуру инноваций
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Берите на себя личную ответственность
Научитесь понимать себя
Научитесь концентрироваться
Стимулируйте сотрудничество
Управляйте командами и отделами
Навигируйте лидерскими вызовами
Развивайте эмоциональный интеллект
Управляйте своим влиянием лидера
Освойте навыки сотрудничества
Приучайте сотрудников к ответственности
Будьте инклюзивным лидером
Преодолевайте трудности
Изучите тему организационных изменений
Управляйте стрессом
Предлагайте гибкие условия работы
Будьте скромны
Воспитывайте в себе упорство
Лидерство
Создайте культуру безопасности
Развивайте навыки самоконтроля
Руководите удаленной/гибридной командой
Укрепить командное сотрудничество
Формируйте культуру безопасности
Практикуйте лидерство-служение
Поощряйте креативность
Поддерживайте нейроинклюзивность
Проявляйте эмпатию
Управляйте кризисами
Управляйте своими эмоциями
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Устанавливайте личные границы
Умейте поддержать людей
Практикуйте осознанность
Руководите в периоды кризисов
Управляйте командной эффективностью
Не скрывайте уязвимость
Управляйте людьми и талантами
Работайте удаленно
Практикуйте трансформационное лидерство
Живите полной жизнью
Сохраняйте позитивный настрой
Повышайте психологическую устойчивость
Сплачивайте команду
Управляйте собой
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Содействуйте командной культуре
Мотивируйте членов команды
Заботьтесь о себе
Поддерживайте личное благополучие
Укрепляйте психическое здоровье людей
Укрепляйте психологическую безопасность
Поддерживайте благополучие сотрудников
Поддерживайте психическое здоровье