Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Zukunftsorientierte Personalentwicklung

Eine werteorientierte Lernkultur in Unternehmen etablieren

Haufe,

15 мин на чтение
6 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Die Zukunft der Personalentwicklung ist chaotisch – wir haben sie für Sie geordnet und erklärt.


Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Disruptive Ereignisse wie der Klimawandel, neue künstliche Intelligenzen und die Coronapandemie haben alte Strukturen stark verändert. Vieles ist komplexer geworden, nichts mehr scheint beständig. Volkswirt Christian Flesch erklärt, wie Sie die Personalentwicklung eines Unternehmens dennoch auf sichere Füße stellen können. Flesch beleuchtet Kompetenzen und Denkweisen, die in Zukunft mehr gefragt sein werden, und er gibt Tipps, wie Personalabteilungen sich auf eine neue Art des Arbeitens vorbereiten können.

Zusammenfassung

Wir leben und arbeiten in einer VUKA-Welt: Sie ist volatil, unsicher, komplex und ambivalent.

Warum sind einige Unternehmen erfolgreicher als andere? Eine magische Formel zum Erfolg gibt es natürlich nicht, doch es gibt einige Muster, die sich in allen erfolgreichen Unternehmen wiederholen. Eines dieser Muster ist die zukunftsorientierte Personalentwicklung. 

Gerade in Zeiten, in denen disruptive Ereignisse wie die Coronapandemie oder neue künstliche Intelligenzen die Arbeitswelt auf den Kopf stellen, muss die Personalentwicklung Strategien entwickeln, damit das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleibt.

Vor diesen Herausforderungen stehen Unternehmen und insbesondere ihre Personalabteilungen heute:

  • In einer VUKA-Welt (das Akronym steht für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) müssen Unternehmen flexibler und vor allem rascher auf sich verändernde Umstände reagieren. Die Digitalisierung beschleunigt Veränderungen zusätzlich.

  • Die Coronapandemie hat einen Wandel in unserer Arbeitsweise eingeläutet. Viele Menschen wollen heute zumindest teilweise im Homeoffice arbeiten. Die Personalentwicklung...

Über den Autor

Der Volkswirt Christian Flesch ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung akademie4u und beschäftigt sich vor allem mit dem Thema Personalentwicklung.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивать карьеру
Трансформация ИИ
Развивать эмоциональный интеллект
Карьера
Цифровая трансформация
Узнать о тенденциях в экономике
Строить цифровую организацию
Исполнительное руководство
Формировать культуру инноваций
Формировать командную культуру
Повышать культурную компетентность
Применять ИИ в управлении персоналом
Применять ИИ в повседневных задачах
Управление
Стратегически подбирать должностные роли
Планировать карьеру
Знать основы инноваций
Навыки работы на рабочем месте
Предпринимательство
Руководить собой
Поощрять креативность
Нанимать персонал
Совместно искать творческие решения
Оценивать кандидатов
Оценивать сотрудников
Знать о типах личности
Развивать самоосознание
Формировать организационную культуру
Помогать членам команды строить карьеру
Позитивно принимать перемены
Совершенствовать навыки
Мягкие навыки
Повышать цифровую грамотность
Знать экономику кадровых ресурсов
Уметь адаптироваться к переменам
Поддерживать личное благополучие
Развивать лидеров
Развивать членов команды
Узнать о культурных тенденциях
Узнать о тенденциях рынка труда
Измерять влияние L&D на результаты
Преодолевать трудности
Задействовать социальное обучение
Применять творческий подход
Формировать цифровую культуру
Выработать установку на рост
Инновации
Применять ИИ для обучения и повышения квалификации
Проводить коучинг сотрудников
Воспитывать гибкость
Лидерство
Знать основы креативности
Создавать разнообразный опыт обучения
Узнать о новых моделях работы
Узнать о влиянии информационных технологий на работу
Узнать о навыках, необходимых в будущем
Личностный рост
Оценить свои навыки
Отдел кадров
Выявлять пробелы в навыках
Освоить навыки межличностного общения
Применять ИИ для обучения и развития
Узнать о новых технологиях для работы
Узнать о социальных сдвигах
Управлять обучением и развитием
Знать принципы обучения
Жить полноценной жизнью в любом возрасте
Будущее работы
Учиться всю жизнь
Переобучать и повышать квалификацию сотрудников
Выработать привычку учиться
Управлять работниками и талантами
Управлять своим обучением
Использовать технологии L&D
Формировать культуру обучения