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且慢,我在与谁共事?!?

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且慢,我在与谁共事?!?

如何应对难搞的同事、烦人的经理和其他“毒人”

Career Press,

15 分钟阅读
10 个要点速记
可用文本

看看什么内容?

用切实可行的策略武装自己,有力应对职场上的“毒人”。


评级

7

关键特征

  • 实用性
  • 实例
  • 引人入胜

导读荐语

如果你在职场中没遇到过混蛋,那可真得烧高香。大多数职场都会有“毒人”为非作歹,搅得办公室鸡犬不宁。职场霸凌、乱嚼舌根、粗蛮无礼、偷懒摸鱼等行为会污染职场环境、侵蚀团队凝聚力、打击士气、拉低生产效率,甚至还会逼得好员工辞职。彼得·伊科诺米(Peter Economy)为在线杂志《Inc.》的“领导者”(The Leadership Guy)专栏撰写文章,提供切实可行的建议和屡试不爽的策略,帮助人们识别、管理并战胜职场“毒人”,营造专业、积极、安全的工作环境。

浓缩书

识别、管理职场上的混蛋,消除他们的有害影响。

大多数职场都会有混蛋,这个人可能是你的老板、同事,甚至可能是你自己。“毒人”会打击团队士气,影响他人工作,破坏同事的工作情绪。当然,在负面的办公室行为之中,有些只是有点烦人,但有些则可能带来巨大危害。

盖洛普(Gallup)民调显示,遇到不好的老板是人们离职的首要原因。有些经理不给下属明确指示,要么总找不到人,要么管得太多,还有些根本不给下属发展机会,这样会给下属造成极大的压力。如果意识不到这些问题,也不知道做出积极改变,那他们必然会失去有价值的员工,留下来的人也发挥不出应有的作用。

要想中和职场的毒性,首先要识别那些让你难受的行为,然后灵活运用八种切实可行的策略来应对职场上的混蛋。

负面的职场行为会降低团队效率、影响团队情绪、打击团队士气。

包括你自己在内,每个人都会有情绪不好的时候,因此偶尔会有不好的职场行为,但是,有些人的坏是一以贯之的,那这种人就是彻头彻尾的混蛋了。

以下是16种最常见的混蛋的特征:

  • “悲观主义和怨天尤人”——对悲观主义者来说...

关于作者

彼得·伊科诺米(Peter Economy)著有《傻瓜式管理》(Managing for Dummies)和《且慢,我是老板?!?》(Wait, I’m the Boss?!?),同时还为《Inc.》在线杂志的“领导者”专栏撰写文章。


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