浓缩精编版 乐观精神带来的回报

在找这本书吗?
我们有干货版诚意奉上
10分钟内get原书精华❤

乐观精神带来的回报摘要
现在就开始做更好的自己→
或者 看看我们为你准备了什么好计划

评级

7

关键特征

  • 实用性

导读荐语

高管培训师玛格丽特·格林伯格和塞尼亚·梅明提出了能够有效提升员工绩效、敬业精神和生产力的方法。他们给管理者提供了至少30种可以轻松学会并有效应用的管理方法,包括如何提高会议效率和改善绩效评估体系。书中的理念通俗易懂,但却非同凡响;这些理念基于一些影响巨大的细小变化。getAbstract相信本书中这些实用且有效的管理方法对领导者会大有裨益,故而在此向你隆重推荐这本不可多得的佳作。

关于作者

玛格丽特·格林伯格(Margaret Greenberg)是高管培训师、咨询家,曾当过人力资源主管。 心理学家塞尼亚·梅明(Senia Maymin)也是高管培训师,同时是一位企业家,曾当过财务主管。

 

浓缩书

积极心理学

积极心理学不是一门让人自我感觉良好的自欺欺人的哲学。相反,它是一种实用且易于操作的管理工具,能够有效提高员工的工作绩效和企业的生产力,提升你的领导力和团队建设能力。

积极的时间和任务管理方法

为了成为一名更好的领导者,你需要审视自己的工作方法和跟团队互动的方法。在开始埋头苦干之前务必要规划好时间和任务。不要同时开展多重任务。在不同任务之间来回跳跃所浪费的时间跟你的所获相比,可谓得不偿失。计划越详细,完成任务的可能性就越大。可以给每项任务都分配一个固定的时间,从而使工作计划表更为切实有效。不要追求完美——不切实际的完美主义只会导致任务拖延。

可以利用一些简单有效的方式来提升生产力。没有完成的任务比已经完成了的任务更能让人铭记于心。所以,可以每天留一点尚待完善的工作,促使你在转天一早能够高效地投入到工作中去。如果每天一开始工作就动力十足的话,那么接下来一整天的工作效率会更高。

当一项工作有了一个开头时,人们会更有动力去完成整项工作。例如:一家洗车店给一半顾客发放写着洗车8次即获得1次免费洗车机会的卡片;给另外一半顾客发放写着洗车10次即获得1次免费洗车机会的卡片...


猜你喜欢

同主题延伸阅读

提问的力量
8
扔掉简历找工作
8
扩大团队
8
善于聆听的领导者
7
工作中彰显人性
7
微励管理
7

延伸专题

恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓