浓缩精编版 如何挫败最佳员工

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如何挫败最佳员工摘要
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导读荐语

奖励可以激励员工,但有些公司的奖励计划却适得其反。哈佛商学院的一项研究表明,管理者如何奖励员工,以及为何奖励员工是非常重要的。自由撰稿人蒂娜·戈德曼(Dina Gerdeman)和这各项目的其中一位研究者,希望能搞清楚激励项目使得最有价值的员工被疏远的原因。getAbstract将这篇文章推荐给任何企业的管理者。

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  • 员工奖励计划如何适得其反;
  • 为什么奖励过去的成就,要比激励员工改变不良工作习惯好得多?
 

关于作者

蒂娜·戈德曼(Dina Gerdeman)是新闻和特写自由作者,为哈佛商学院和其他企业写稿。

 

浓缩书

超过80%的公司想通过奖赏来激励员工。然而某些类型的奖励计划会适得其反。哈佛商学院的教授伊安·拉金及其同事进行了一项研究,跟踪一个为期九个月的出勤奖励计划,该计划是为了提升工业洗衣设备的生产效率,然而事与愿违。


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    Xiao R 6 个月 前
    这简直就是方便面读书……
    我同意作者观点,具体上,奖励机制真不应该是随便决定的
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      Yi ZENG 6 个月 前
      哈哈哈,方便面读书你可以的亲,很精辟。这篇是浓缩文章哈不是浓缩书,这样感觉起来是不是方便面稍微劲道点了呢?;)