浓缩精编版 德才兼备的员工

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德才兼备的员工摘要
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评级

8 总体评价

9 实用性

7 创新性

8 可读性


导读荐语

你招聘的会计可能是著名商学院的高才生,聪明绝顶,但如果他品行不端,坑蒙拐骗的话,那再聪明又有什么用呢?你的公司招来一个新的销售人员,他或许充满魅力,一个电话就能搞定客户,但如果他老是贬低或者责骂同事的话,大家很快就会厌烦他的。素质比你想象的还要重要。你或许能招来最聪明、最有本事的员工,但如果他们素质低下的话,只会给你带来麻烦,让你遭受经济损失,导致人员流失。布鲁斯·温斯坦利用“道德人士”这一标签,在书中讨论了为什么素质在商业中如此重要。他还列举了“高素质员工”的十大重要品质,并且告诉读者如何在面试过程中发现这些品质。getAbstract将温斯坦这本颇为实用的书推荐给CEO、人力经理、小企业主、所有负责招聘或者解聘的人以及求职者。

get新技能

  • 为什么公司应该录用并提拔“高素质的员工”;
  • 高素质员工的十大特点是什么;
  • 如何在面试中发现这些特点。
 

关于作者

布鲁斯·温斯坦(Bruce Weinstein)是The Ethics Guy公司的总裁,该公司帮助其他公司招录并提拔有素质的员工,同时温斯坦也是NBC《今日》节目、ABC《早安美国》和CNBC《快钱》节目的嘉宾,他也经常在全国性的脱口秀上讨论道德问题。

 

浓缩书

素质为什么重要

雇主在招人的时候,往往关注的是应聘者知道什么,以及应聘者要做的工作是什么。很少有人注意应聘者的素质。诚然,要想成功,知识和能力很重要,但素质同样重要。

低素质的员工每年都给公司带来数十亿美元的损失。注册舞弊审核师协会在其2014年全球调查中指出,许多公司每年因欺诈蒙受的损失达到其营业额的5%,有四分之一的公司每年因诈骗遭受的平均损失达到100万美元甚至更多。奇怪的是,尽管有如此高的风险,但大多数公司在员工招聘或晋升的时候,都极少关注员工的素质问题。

一门名为“表达价值观”的商业课程的主管玛丽·金泰尔对此的解释是,“有时公司在面试时不太愿意提素质方面的问题,因为他们担心应聘者不会如实回答,或者用一些陈词滥调来应付。”贺森家庭娱乐公司的总裁兼首席执行官乔尔·曼比补充道,“有些公司觉得素质不太重要,或者是不愿确定一系列行为上的价值观并让员工为自己的行为负责。”

什么是素质

公司在招聘的时候之所以不重视素质,或许还有一个原因,那就是对于什么是高素质,没有一个定论。例如在《尼各马可伦理学》...


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