浓缩精编版 故事训练

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故事训练摘要
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评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 结构清晰
  • 实例

导读荐语

人类最早发明了语言,因此故事是最有力的沟通工具。这也适用于职业沟通者,特别是企业培训师和教学设计师。海迪亚·努里丁(Hadiya Nuriddin)展示了企业教育工作者该如何通过发现、建构和讲述故事来抓住听众的注意力。努里丁在这本通俗易懂的手册中,提到了不同的故事讲述模型,并解释了该如何应用这些模型。努里丁提供了有用的清单、技巧、故事时间线示意图与经典故事模型,展示了故事编排、创意写作与电影制作的基本原则,旨在帮助你成为专业的故事讲述者。对于企业培训师、教育服务者与所有想要提高沟通技巧的人而言,这本综合性书籍值得一读。

关于作者

海迪亚·努里丁(Hadiya Nuriddin)是焦点学习方案(Focus Learning Solutions)公司的拥有者,这是一家组织学习设计与发展公司,提供技术与职业发展课程。

 

浓缩书

故事的力量

对于企业培训师而言,要让学员理解他们想要表达的内容,讲述故事就是最有效的方式之一。这有助于学员理解如何高效工作、实现有意义的转变。故事承载着经验,有助于学员了解某种情况并从中吸取教训。

作者海迪亚·努里丁(Hadiya Nuriddin)在她还是新手企业培训师及教学设计师的时候,曾经在其所就职银行教授过为期两天的绩效管理课程。当时,培训班里的所有学员都拥有管理经验,但她却没有。在缺乏亲身经历的情况下,她很担心自己没办法为这些老练的经理们提供有价值的新信息。最后,努里丁决定将为期两天的课程做成一系列案例研究。其中一个案例虚构了一位名叫达拉(Darla)的雇员,她执拗、暴躁又好斗。达拉难以相处,工作效率也很低,培训班的经理们都不愿意想办法与她沟通,宁愿避开她。他们不仅不喜欢达拉,还轻视诽谤她,甚至想炒了她。可尽管达拉好战且令人不快,经理们却没有解雇她的合理理由。

努里丁清楚地描述了案例情况,并跟学员讲述了她自己的故事。刚从大学毕业的那几年,她在一家复印店做着自己并不喜欢的工作。她虽然是大学毕业生,却职位低下,因此工作时很不开心。于是努里丁经常背着复印店经理,跟其他员工说他坏话...


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