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ATD, 2015
传统培训针对少数人,对公司的培训更是少之又少。现代辅导人人可以参与,进而提升企业竞争力。
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getAbstract 致力于为世界读者提供最优质的浓缩书*资源。为了帮助您更好地了解并改善生活,我们的精选书库将带给你:
全新的思维方式 – 博览群书,浓缩知识帮助你改进决策。
实用的实战技巧 – 化繁入简,有助于您更好地完成工作。
我们会根据以上两个要素,并参考其他细节特性,将每本书划分为1–10 个等级。除了具有启发性和有益性之外,具有其他特性的书籍将划分为 5–10级。5分以下的书籍将不会纳入我们的书库。
10 – 经典必读。这些书不仅兼具思维性和实用性两个要素,还是各个领域最具代表性的作品。可以说是经典中的经典!看到这些书可千万不要错过喽~ 9 – 经典佳作。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。作品内容全面,具有很多优点,可以说是完美的作品。 8 – 专业干货。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。由各路专家执笔,带您领略各主题领域的最前沿,但它更适合当作专业书籍来阅读。 7 – 上乘之作。这些书在多个方面有突出的特色,能让您眼前一亮。 6 – 特色好书。这些书在至少一个方面有突出的特色,如结构设置或语言表达。 5 – 实用好书。启发思维或具有实用性的好书,但会有些许瑕疵。比如,它的关注点会相对片面。
*这里“浓缩书”是泛称,getAbstract 的浓缩书形式广泛,它涵盖了你可能感兴趣的多种体裁:文章、书籍、报告、视频,以及播客等等。
您可以根据评级了解书籍的质量,但若想要知道每一本书的具体特色,可以参考我们精心整理、划分的20种细节特性:
实用性 – 不管是工作还是生活,实用技巧一键 get! 解析性 – 帮助您快速了解相关事物运作的内部原理。 背景知识 – 在决定和行动前了解相关背景,知己知彼才能百战不殆! 大胆霸气 – 与主流观点相背而行?新的论点为您的思想 power up! 综合性 – 在这里您能找到最全面的分析。 实例 – 案例分析和实用建议带你活学活用。 争议性 – 宛如亲临辩论现场,“倾听”不同声音的交锋。 洋洋洒洒 – 雄辩有力、行文流畅,仅仅是看文本就是一种享受。 开阔思维 – 在这里,您总能找到让你思维开阔的话题。 开眼界 – 这里您总能发现出人意料的见解。 入门知识 – 如果您是一个小白,这里就有最适合你的入门读本。 专业知识 – 领域大咖的您,也能在这里发现不落俗套的专业见解。 热门话题 – 这里有最前沿的话题、最烧脑的思想碰撞。 创新性 – 这里永远不缺少新鲜的观点、有趣的洞见、最新的潮流。 内参 – 您将有机会接触最内行的专家,了解其领域不为人知的秘密。 启发性 – “合上”这本浓缩书,您一定会迫不及待地尝试一下书中所学。 全局性 – 从这里“俯瞰”全景,一览无余! 科学性 – 所有的事例和数据都以科学研究为根据。 前瞻性 – 在这里洞见未来。 结构清晰 – 良好的文章结构帮助您能快吸收文章精华。
传统培训有其优势:新老员工搭档,让新手快速上手,老员工指导职业发展。可惜,大部分的培训机构只有少数专职人员,新员工受益极少。现代辅导取代了传统一对一的模式,新模式中,学习小组中既是老师,又是学员。“线上辅导技术”先驱兰迪·艾梅罗 ,详细分析了如何应用现代辅导技术。毕竟,“分享经验来自于双方受益”并不是新概念。getAbstract喜欢和推荐他的书,希望企业培训师、HR经理和从事职业发展的执行人员从中受益。
传统培训
大部分传统培训机构只能让1%的员工受益,但其精准的培训,为员工职业发展起到了推动作用,这点是值得称赞的。
企业内训从20世纪80年代兴起,为的是鼓励女性和少数名族员工融入企业,让企业高管和员工建立合作关系。有经验的领导帮助下属通过培训和晋升机制,快速晋升。
传统辅导,一对一、面对面,只有长期才有效果。少数成员能成为传统的辅导员。然而很多人拥有特定的知识,其他人可以相互学习。如果获取知识的渠道只是指定的辅导员,那么学员的知识和技能发展也是受限的。
“现代辅导”
职场人都可以成为导师,指导他人。现代辅导服务每一个人。为了让企业接纳现代辅导,必须赋予企业全新辅导的思维方式。
现代辅导开放、基于人际沟通,关注学习能力的培养。人人皆可参与,受益广泛。要想组织现代辅导,开启知识分享模式,必须得到机构领导的认可与支持。为此,向领导汇报4方面的不同意见:
兰迪·艾梅罗(Randy Emelo)是River软件公司的总裁兼首席执行官,他出版了现代辅导书籍,研发了社会学习软件。
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