浓缩精编版 组织人

1956年前后：“组织”及其与个性之间的战争

美国的超大型企业为此时“社会伦理”的巨变奠定了基础。个性逐步减弱，为“集体”让路。企业管理层力图消灭个人创造力，从而使得每个人都遵循组织的方针。为大量管理培训项目、丰厚养老金计划以及终身职位所迷惑，白领工人们默认了群体思维、官僚主义的存在，并相信个人应该从属于某个集体。这些“组织人”在工作中循规蹈矩，过着一成不变、毫无生机的生活，他们的妻子也在毫无生气的郊区家庭里过着同样的生活。

“新教伦理”曾经引导美国工人追求个性，勤奋工作，实现自己的美国梦。但这一原则逐渐丧失了其主导地位，为“社会伦理”所取代。社会伦理宣扬个体应该联合起来，组成一个和谐的集体，从而为所有个体造福。社会伦理并不宣扬不加思考地服从，确切地说，它强调大型组织的善行，而这些组织在很多方面的确是仁慈的。其结果就是所有白领工人们团结一致，被终生监禁在这样的“组织”当中。

“科学主义”相信科学可以使人类更完美，就像它可以使人体更完美一样，它也为“社会伦理”提供了支持。企业认为性格测验能发现最有可能被改造完善的可塑之才。“归属感”，即完全融入社会，包括融入大型组织及其下属小团体...