浓缩精编版 解放创造力
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关键特征
- 实用性
- 结构清晰
- 实例
导读荐语
在本书中,迈克尔·A·罗伯托为你解读如何激发员工的创造才能,并明确提出了影响创新的六大思维。通过苹果、乔氏超市等公司的做法以及传媒、体育和艺术等案例,作者从社会科学的角度解读了创新的重要意义,并为公司领导者展示了应当如何克服困难,营造开放的创新环境,故里员工探寻新的工作方式,释放创新能力。
关于作者
迈克尔·A·罗伯托(Michael A. Roberto)博士是布莱恩特大学管理学教授,著有《为什么卓越的领导不喜欢员工回答YES》和《探索自己的未知》等。
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5 个月 前“无论现在还是未来,都要把精力放在让客户满意上;要抓住一切机会倾听、观察和学习。”
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8 个月 前创造力来源于生活,生活来源于我们的身边所发生的事与物,来源于生活,我们要学习在身边寻找这种来源,创造力,人就是没有动力,活力,不能像春天的小风一样让人舒服,也不能像春天的小太阳一样,不那么刺眼,不那么晒,我们要善于发现创造力,努力去营造这一切,
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8 个月 前创造力推动着世界的发展,创造可以改变我们的生活,时刻保持充足充足的创造力对于我们来说非常重要最好的方式是将专注聆听和成熟深入的问题相结合,这也显示了竞争和主导并不是目的,学习和提高才是目的。这里可以借鉴苏格拉底的做法,即参与者通过提问深入理解某个观点或行为的深层意思。我们需要将更多的精力投入到我们的生活中,善于去创造,动脑筋,生活越来越美好。
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8 个月 前员工创造性思维对企业管理的创新是必须的,所有的一切创新活动都是建立在员工相应的创造思维的基础上,创造性思维的培育需要的不仅是丰富的内容,还需要经常对常规的洞察与反思,需要的是灵感与智慧。通过对员工发散思维、逆向思维、侧向思维、联想思维等方式的训练,从而不断培育其创造性思维,提高其胜任力,也就是说科学的运用各种有效的方法去调动员工的积极性、主动性与创造性,使员工个人努力去完成组织的任务,实现组织的目标。
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8 个月 前影响创新的六大思维令人深受启发,尤其是“标杆性思维”和“预测性思维”,引人深思。