La mentalidad del propósito

Microsoft fomenta entre sus empleados hacer donaciones a organizaciones benéficas mediante deducciones en la nómina.

Los empleados de Microsoft Corporation recaudaron 17.000 dólares para United Way of King County (Seattle) en 1983, su primer año de recaudación de fondos. La donación incluía una contrapartida corporativa de 1.000 dólares. Con el tiempo, Microsoft aumentó su aportación a 10.000 dólares y permitió a los empleados donar a cualquier organización sin fines de lucro registrada. Actualmente, los programas de donaciones de Microsoft ascienden a 1.800 millones de dólares y benefician a decenas de miles de organizaciones sin fines de lucro cada año.

En 2002, Microsoft dejó de utilizar a United Way para el procesamiento de nóminas porque los empleados estaba inconformes con las comisiones por transacción y querían que la totalidad de sus donaciones fuera a parar a las organizaciones elegidas.

En 2000 Kevin Espirito, un antiguo proveedor de Microsoft, se incorporó a la empresa y se ofreció como voluntario para la campaña de donaciones. Se convirtió en el líder designado por el vicepresidente (o VPAL, por sus siglas...