Change-Management

Veränderungen können aufregend oder anstrengend sein, oder beides zugleich. Organisationen können ohne Veränderung nicht wachsen. Im Folgenden finden Sie einige Modelle, Denkansätze und Fallbeispiele, die sich auf das Management von Veränderungen konzentrieren.
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Konzernweite Change-Projekte bei Continental

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Pioniere des Wandels als Garanten der Wettbewerbsfähigkeit

Jon R. Katzenbach

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