Informelles Lernen
Selbstgesteuertes Lernen – oder Lernen aus Erfahrung – ist flexibel, effizient und kostengünstig. Richten Sie eine Lernumgebung ein, die Ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen hilft, so zu lernen, wie und wann sie es bevorzugen. Ihr Ziel sollte sein, die Lerngewohnheiten der Menschen zu nutzen, damit sie gut zusammenarbeiten können.
Artikel
Innovative digitale Lernkonzepte bei Festo
Simon Brugger und Martin Kimmich
Personalmagazin, 2018
Artikel
Christian Friedrich
Personalmagazin, 2018
Buch
Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext
Nele Graf u. a.
Haufe, 2017
Artikel
Learning Expeditions bei thyssenkrupp
Svenja Gloger
managerSeminare, 2017
Kompetenzentwicklung in einer Welt fühlender Computer, kluger Wolken und sinnsuchender Netze
John Erpenbeck und Werner Sauter
Springer Gabler, 2013
Unternehmen mit Weiterbildung zum Erfolg führen
Sabine Remdisch (Hg.)
Haufe, 2013
Buch
Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen für Trainer, Berater und Facilitators
Bernhard Hauser
managerSeminare, 2012
Sabine Seufert und Ilona Diesner
Harvard Business Manager, 2010
