Informelles Lernen

Selbstgesteuertes Lernen – oder Lernen aus Erfahrung – ist flexibel, effizient und kostengünstig. Richten Sie eine Lernumgebung ein, die Ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen hilft, so zu lernen, wie und wann sie es bevorzugen. Ihr Ziel sollte sein, die Lerngewohnheiten der Menschen zu nutzen, damit sie gut zusammenarbeiten können.

Zusammenfassungen

Innovative digitale Lernkonzepte bei Festo

Simon Brugger und Martin Kimmich

Personalmagazin, 2018

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Christian Friedrich

Personalmagazin, 2018

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Neue Rollen, Kompetenzen und Methoden im Unternehmenskontext

Nele Graf u. a.

Haufe, 2017

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Learning Expeditions bei thyssenkrupp

Svenja Gloger

managerSeminare, 2017

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Personalentwicklung 4.0

Sylvia Lipkowski

managerSeminare, 2017

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Kompetenzentwicklung in einer Welt fühlender Computer, kluger Wolken und sinnsuchender Netze

John Erpenbeck und Werner Sauter

Springer Gabler, 2013

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Unternehmen mit Weiterbildung zum Erfolg führen

Sabine Remdisch (Hg.)

Haufe, 2013

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Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen für Trainer, Berater und Facilitators

Bernhard Hauser

managerSeminare, 2012

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Mythen – Konzepte – Neue Wege

Norbert Büning

Redline, 2012

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Sabine Seufert und Ilona Diesner

Harvard Business Manager, 2010

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