In: Personalwesen
Informelles Lernen
Selbstgesteuertes Lernen – oder Lernen aus Erfahrung – ist flexibel, effizient und kostengünstig. Richten Sie eine Lernumgebung ein, die Ihre Mitarbeiter unterstützt und ihnen hilft, so zu lernen, wie und wann sie es bevorzugen. Ihr Ziel sollte sein, die Lerngewohnheiten der Menschen zu nutzen, damit sie gut zusammenarbeiten können.
Zusammenfassungen
So werden wir lernen!
Kompetenzentwicklung in einer Welt fühlender Computer, kluger Wolken und sinnsuchender Netze
Springer Gabler, 2013
Action Learning
Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen für Trainer, Berater und Facilitators
managerSeminare, 2012
