Манифест лидера

Что действительно важно сегодня

Манн, Иванов и Фербер, 2013

15 Minuten Lesezeit

10 Take-aways

Text verfügbar

Was ist drin?

Мир меняется, и науке управления приходится меняться вместе с ним. У гуру менеджмента Гэри Хэмела есть на этот счет несколько полезных идей.

Рейтинг редакции

Характеристики

Практические советы

Рецензия getAbstract

Гэри Хэмел, автор многих книг по менеджменту, обращается к руководителям с несколько старомодным призывом следовать этическим нормам, в то же время предлагая им вполне современные советы по управлению сотрудниками, принадлежащими к поколению Facebook. При этом он ссылается на опыт известных организаций: корпорации Apple, компаний Morning Star и W. L. Gore & Associates. Изложение порой кажется фрагментарным, однако книга написана простым языком и легко читается, а заголовок объединяет на первый взгляд разрозненные части. getAbstract рекомендует эту книгу менеджерам, новаторам, всем интересующимся корпоративной культурой, поклонникам Хэмела, а также менеджерам и рядовым сотрудникам компаний, которые стремятся устоять под натиском перемен.

Краткое содержание

Глобальные идеи

Лидеры организаций должны рассматривать свою работу исключительно сквозь призму наиболее важных, глобальных задач, в числе которых следование этическим ценностям, внедрение инноваций, адаптация к новым условиям, поддержание увлеченности делом и разработка идеологии.

1. Почему важны этические ценности

Сегодня субъекты мировой экономики становятся все более взаимосвязанными и взаимозависимыми, и действия, которые предпринимают компании в одной отрасли, тут же сказываются на всех остальных отраслях. Если ваша компания действует на международном уровне, вам необходимо придерживаться высочайших этических стандартов. Помимо того, слухи разносятся по Интернету с такой скоростью, что этичное поведение всегда выгодно. Идеологи капитализма от Адама Смита до Айн Рэнд утверждали, что он служит на благо общества, давая каждому его члену шанс преследовать свои индивидуальные интересы. Однако это возможно лишь при условии соблюдения каждым этических принципов.

Сторонники капитализма считают, что он обеспечивает оптимальный путь развития экономики и приносит пользу каждому члену общества. Но люди не доверяют бизнесу. Действительно, некоторые корпорации поступают недостойно, и это сходит им с рук. Люди хотят, чтобы система в большей степени отвечала этическим принципам, а капитализм был более человечным – и в то же время мирятся с тем, что руководители компаний стараются максимизировать прибыль, жертвуя интересами общества. Публика весьма цинично относится к разглагольствованиям бизнесменов о вечных ценностях, этике и окружающей среде, понимая, что это риторика, и ее цель – пустить всем пыль в глаза. Будучи руководителем, вы можете изменить свою компанию и ее персонал, предлагая благородные цели, которые увлекут и мотивируют сотрудников.

Об авторе

Гэри Хэмел – основатель исследовательской компании The Management Lab, автор книг по проблемам менеджмента и инноваций, в числе которых “Будущее менеджмента”.