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在工作中提升影响力
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在工作中提升影响力

如何在工作中获得和保持影响力

阿耶尼·欧德
Palgrave Macmillan, 2010
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评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

在工作中提升影响力是值得学习而且必需学习的技能。英国心理学家阿耶尼·欧德是一位学识渊博、很注重实践的老师，在本书中，她列举了大量学习案例，以此阐释你该如何在工作中采用各种不同技能，向同事们展示你的观点以及你自身。在每章结尾处，她都会让你根据自己的经历回答一些具有启发性的问题。尽管欧德并没有提出什么新的观点，但是，她的这本书具有很大的指导意义，她的建议能够帮助你换位思考，从他人的视角看问题。如果你想要在工作中提升自己的影响力的话，getAbstract竭诚向你推荐她的这本独具匠心之作。对于需要跟他人合作的任何人而言，该书都是大有助益的。

浓缩书

在工作中获得影响力

要想在工作中对他人施加影响，就要考虑到各种可能的情形。比如，一位资深、专业的管理顾问和他所在公司另一个部门的一位高管同坐电梯，当时这位顾问正在设法应对一位难缠的客户，那位高管问他这项工作进展如何。第一种情形是，他回答：“我加班花了很多时间一次次不厌其烦地跟那位客户进行会谈。”这位顾问认为如此回答能够体现出他很有耐心，工作很努力。但是，那位高管在听到这样的回答后会心生疑虑，她会思考这位管理顾问是否胜任其职位。

第二种情形是，这位顾问直视那位高管，并回答说事情进展非常顺利，他很喜欢跟那位客户合作。而且还说几乎所有人都认为那位客户胡搅蛮缠，很难应付，但是他却跟她合作得很愉快。“我跟她建立了非常好的关系，”他说道，“她听取并采纳了我的意见，合作很愉快。” 如此，那位高管会很欣慰，并且会决定将这位顾问调入她手头的某个重要项目。

这位顾问获得了一个跟高管邂逅的机会，他可以借此塑造自己在那位高管心目中的良好形象。在第一种情形下，他自认为是在展示自己工作很努力，但其实给人留下的印象是他很沮丧且满腹怨言，不乐意加班跟那位客户会谈。在第二种情形下，他给人的印象是及时客户非常难缠，他依然把工作做得很漂亮，而且在面对挑战时干劲十足。当然，这也反应出他思维敏捷，能够抓住问题的核心所在，能在有限的时间内展现出自己积极进取的一面。给那位高管的留下印象是他很称职，工作效率高且很专业。

关于作者

阿耶尼·欧德（Aryanne Oade）是一位心理学家，她创立了欧德联合公司（Oade Associates），一家辅导实践机构。她在大众工作场所方面研究颇深，著作甚多。

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