30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise

Du recrutement à l’offboarding

Éditions Vuibert, 2024

15 Minuten Lesezeit

7 Take-aways

Audio & Text

Was ist drin?

L’expérience des seniors est une force pour l’entreprise.

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Classement éditorial

Caractéristiques

Connaissance du contexte
Exemples concrets
Stimulant

Commentaires

Si l’expression « OK boomer » vous paraît désobligeante, c’est que vous appartenez certainement à la catégorie des professionnels dits expérimentés… un doux euphémisme ! Si tel est le cas, vous avez peut-être été confronté à cette dure réalité du monde du travail : les salariés seniors continuent trop souvent de subir des discriminations liées à l’âge. Pour Amélie Favre Guittet, influenceuse RH et emploi, les employés seniors, loin d’être un fardeau pour l’entreprise, constituent au contraire un véritable levier stratégique. L’auteure en est convaincue : les salariés seniors ont encore de belles perspectives devant eux dans le monde professionnel !

Résumé

Les clichés négatifs sur les seniors au travail restent tenaces, même si la réalité est bien plus positive.

Il n’est pas rare que les seniors en recherche d’emploi se heurtent à des stéréotypes bien ancrés. On leur reproche, par exemple, de ne pas être suffisamment productifs. Une critique pourtant contredite par des études menées par la Commission européenne, qui démontrent que leur productivité est supérieure à celle de leurs collègues plus jeunes. On dit également qu’ils manquent de motivation. Ce que dément une étude de Harvard selon laquelle les employés de 45 à 64 ans sont les plus engagés dans leur travail, notamment en raison de plus grandes responsabilités et d’une volonté de stabilité.

Par ailleurs, on leur attribue, à tort, une santé plus fragile qui entraînerait un taux d’absentéisme plus élevé. Un lieu commun réfuté par l’OMS, qui précise que le taux d’absentéisme des seniors est inférieur à celui des plus jeunes en raison d’un capital d’expérience plus élevé et donc une meilleure résilience face aux difficultés. Un autre stéréotype concernant les seniors est leur prétendu coût pour l’entreprise. Une critique mise à mal par plusieurs...