Π—Π°Ρ€Π΅Π³ΠΈΡΡ‚Ρ€ΠΈΡ€ΡƒΠΉΡ‚Π΅ΡΡŒ Π½Π° getAbstract, Ρ‡Ρ‚ΠΎΠ±Ρ‹ ΠΏΠΎΠ»ΡƒΡ‡ΠΈΡ‚ΡŒ доступ ΠΊ этому ΠΊΡ€Π°Ρ‚ΠΊΠΎΠΌΡƒ излоТСнию.

Allein unter Kollegen

Π—Π°Ρ€Π΅Π³ΠΈΡΡ‚Ρ€ΠΈΡ€ΡƒΠΉΡ‚Π΅ΡΡŒ Π½Π° getAbstract, Ρ‡Ρ‚ΠΎΠ±Ρ‹ ΠΏΠΎΠ»ΡƒΡ‡ΠΈΡ‚ΡŒ доступ ΠΊ этому ΠΊΡ€Π°Ρ‚ΠΊΠΎΠΌΡƒ излоТСнию.

Allein unter Kollegen

Harvard Business Manager,

5 ΠΌΠΈΠ½ Π½Π° Ρ‡Ρ‚Π΅Π½ΠΈΠ΅
3 основных ΠΈΠ΄Π΅ΠΉ
Аудио ΠΈ тСкст

Π§Ρ‚ΠΎ Π²Π½ΡƒΡ‚Ρ€ΠΈ?

Wie Sie mit einfachen Mitteln Einsamkeit im Job ΓΌberwinden und die soziale Verbundenheit Ihrer Mitarbeitenden stΓ€rken

1×

Bewertung der Redaktion

8

QualitΓ€ten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar
  • AugenΓΆffner

Rezension

Einsamkeit im Job ist ein Problem, das inzwischen epidemische Ausmaße angenommen hat. Es betrifft nicht nur BeschÀftigte im Homeoffice, sondern auch solche, die in PrÀsenz arbeiten. Dieser Artikel zeigt, wie sich Einsamkeit unter Mitarbeitenden überwinden und die soziale Verbundenheit im Team fârdern lassen. Die vorgeschlagenen AktivitÀten verursachen wenig Kosten und lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren. Eine anregende Lektüre für FührungskrÀfte der mittleren und unteren Ebene, die der sozialen Isolation im Job ein neues Wir-Gefühl entgegensetzen mâchten.

Zusammenfassung

Einsamkeit im Job betrifft viele Menschen unabhΓ€ngig von Arbeitsplatz oder Position.

Einsamkeit im Job ist ein unterschÀtztes Problem, das in Unternehmen zu hohen Gesundheitskosten führen kann. Entgegen einer weitverbreiteten Meinung ist dafür nicht die Remote-Arbeit verantwortlich. Eine große Studie unter Wissensarbeitenden zeigt zwar, dass Mitarbeitende, die nur im Homeoffice arbeiten, sich âfter einsam und isoliert fühlen. Diejenigen, die teilweise oder überwiegend in PrÀsenz arbeiten, sind jedoch ebenso davon betroffen. Selbst Teamarbeit oder eine Führungsposition bieten keinen Schutz vor Einsamkeit.

Eine weitere falsche, aber weitverbreitete Annahme besagt, dass sich vor allem jΓΌngere, sozial bedΓΌrftige Menschen im Job einsam fΓΌhlen. Sie wΓΌrden den unrealistischen Wunsch hegen, bei der Arbeit neue Freunde zu finden. Die Forschung zeigt jedoch, dass...

Über die Autorinnen

Constance Noonan Hadley ist Organisationspsychologin und grΓΌndete das Institute for Life at Work. Sie arbeitet als Research Associate Professor an der Boston University Questrom School of Business. Sarah Louise Wright arbeitet als Associate Dean of Research an der University of Canterbury Business School in Christchurch, Neuseeland.


Kommentar abgeben

  • Avatar