Zusammenfassung von Bewerber auf dem Silber-Tablet

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Bewerber auf dem Silber-Tablet Zusammenfassung
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Bewertung

8 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

9 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Nun steht also auch die Personalauswahl vor der Automatisierung. Tests sollen nicht mehr per Fragebogen absolviert werden, sondern an Tablet-Computern. Die Vorteile: Das System erkennt umgehend die besten Kandidaten, Interviews können direkt im Anschluss geführt werden und die gespeicherten Ergebnisse stehen der Personalabteilung langfristig zur Verfügung. Die Vorzüge sind bestechend, daher wird die Personalauswahl per Tablet kommen und Tests für die Bewerber zukünftig zu interaktiven Erlebnissen machen. Die Autoren zeigen allerdings auch, dass bis dahin noch einige technische und methodische Probleme gelöst werden müssen. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalverantwortlichen.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • welche Rolle Tablet-Computer in naher Zukunft bei der Personalauswahl spielen werden.
 

Über die Autoren

Anne-Kathrin Bühl ist Psychologin und arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Ulm. Benjamin Haarhaus ist Psychologe und Geschäftsführer des Personaldienstleisters Perseo.

 

Zusammenfassung

Tablet-Computer wie das iPad haben sich entgegen allen skeptischen Prognosen inzwischen durchgesetzt. In Deutschland gibt es bereits 34,6 Millionen Nutzer und ihre Zahl steigt weiter an. Da liegt der Gedanke nahe, Tablets auch für die Personalauswahl zu nutzen, im sogenannten Mobile Recruiting. Jobsuche und Bewerbung per Smartphone oder Tablet sind bereits Realität. Nun diskutieren Fachleute, ob neben der Personalgewinnung nicht auch die Personalauswahl per Mobilgerät ermöglicht werden sollte.


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