Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Comunidades de Aprendizagem Organizacional

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Comunidades de Aprendizagem Organizacional

Capacitando o aprendizado social e a colaboração para melhorar o desempenho.

Kogan Page,

15 Minuten Lesezeit
8 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Descubra como as comunidades de aprendizagem impulsionam a colaboração, a inovação e o crescimento.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Para Especialistas
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

Neste guia prático, o CLO Andy Lancaster descreve os elementos essenciais das comunidades de aprendizagem organizacional que apoiam um aprendizado eficaz e colaborativo. Com base em exemplos reais e pesquisas, Lancaster oferece estratégias para ajudar as organizações a alavancar o poder do conhecimento compartilhado e do desenvolvimento entre pares. O foco de Lancaster na aplicação prática ajudará os profissionais de T&D a gerar resultados duradouros nas suas organizações.

Resumo

Promover comunidades de aprendizagem organizacional impulsiona melhores práticas de negócios, inovação e progresso.

As comunidades são motores de progresso poderosos porque reúnem conhecimento, perspectivas e habilidades. Quando pessoas diversas colaboram, as suas diferentes origens culturais, experiências de vida e formas de pensar ajudam o grupo a tomar melhores decisões, resolver problemas mais complexos e gerar ideias mais inovadoras. Os grupos ajudam a motivar as pessoas a buscar objetivos comuns e a gerar maior produtividade, promovendo a prestação de contas. Eles oferecem apoio emocional e um senso de pertencimento que aumenta a resiliência individual.

As comunidades de aprendizagem beneficiam as empresas de diversas maneiras:

  • Compartilhando conhecimentos – Reunir, organizar e distribuir conteúdos por toda a organização por meio de espaços online compartilhados, como wikis e fóruns, melhora a eficiência, reduz esforços redundantes e aumenta o acesso a conhecimentos especializados valiosos.
  • Fomentando o aprimoramento – Apoie profissionais ...

Sobre o autor

Andy Lancaster é diretor de aprendizagem da consultoria Reimagine People Development.


Comente sobre este resumo