Construindo uma Cultura Magnética

Uma cultura magnética faz com que colaboradores engajados sejam atraídos e mantidos na organização.

O sucesso de uma empresa depende do engajamento dos funcionários. Algumas estratégias são utilizadas para construir uma cultura de engajamento, independentemente da quantidade de colaboradores. Basicamente, qualquer ação tomada pelos gestores gera impacto na forma como a equipe compreende a organização. Organizações de sucesso sabem atrair e manter profissionais talentosos e engajados oferecendo valor e significado a eles. Essa é uma forma de como a cultura magnética pode ser implantada.

O engajamento diz respeito ao compromisso tanto intelectual quanto afetivo, já que os colaboradores engajados oferecem seus talentos e os praticam com paixão. Esse é o diferencial que conduz aos resultados esperados, e essa conexão dos colaboradores também existe com os clientes. Funcionários engajados reúnem características como proatividade; orgulho pela empresa, sua missão e valores; consciência e comprometimento; criatividade, resiliência e otimismo. É como se eles trabalhassem em seu próprio negócio. Quando um ambiente tem pessoas com essas características, elas costumam...