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Der Kitt im Unternehmen

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Der Kitt im Unternehmen

Mitarbeiterbindung durch Freiheit

Practical Inspiration Publishing,

15 Minuten Lesezeit
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden mehr Freiheiten und ernten Sie dafür ihre Loyalität.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Umsetzbar
  • Brisant

Rezension

Wie gelingt es, Spitzenkräfte ans Unternehmen zu binden? Für die Beraterin Helen Beedham liegt die Antwort in vier Freiheiten, die diese Leute brauchen, um zu bleiben: Autonomie, berufliche Weiterentwicklung, Wertschätzung und eine sinnvolle Tätigkeit. Sie zeigt, wie diese Freiheiten als Kitt zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden wirken, und macht deutlich, dass Freiheit nur funktioniert, wenn klare Erwartungen auf beiden Seiten definiert sind. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte auf allen Ebenen und bietet konkrete Praxistipps.

Zusammenfassung

Menschen brauchen Freiheit am Arbeitsplatz.

Mitarbeiterbindung bringt handfeste wirtschaftliche Vorteile. Wer seine Mitarbeitenden hält, sichert Kundenbeziehungen, steigert die Effizienz und bewahrt wertvolles Kompetenzwissen im Unternehmen. Hinzu kommt ein direkter finanzieller Vorteil: Die Kosten einer Kündigung – Rekrutierung und Produktivitätsverluste zusammen – können sich auf 40 bis 200 Prozent des Jahresgehalts der ausgeschiedenen Person belaufen. Umso alarmierender ist die Realität: In den USA und Großbritannien bleiben Angestellte im Durchschnitt weniger als vier Jahre bei ihrem Arbeitgeber. Was treibt sie weg? Laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2024 nannten nur 16 Prozent der Arbeitnehmenden ein höheres Gehalt als Hauptgrund für den Wechsel. Für viele stehen Flexibilität und eine interessante Arbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten bietet, im Vordergrund. Der Workmonitor-Bericht 2025 des niederländischen Personaldienstleisters Randstad zeigt, dass die Work-Life-Balance für die Mehrheit der Beschäftigten wichtiger ist als die Vergütung. Die Botschaft ist eindeutig: Mitarbeitende bleiben bei Unternehmen, die ihnen Freiheit bieten.

Für ...

Über die Autorin

Helen Beedham ist Organisationsexpertin, Autorin von Wirtschaftsbüchern, Referentin und Moderatorin des Podcasts The Business of Being Brilliant.

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