Zusammenfassung von Der Wert von Führung

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Der Wert von Führung Buchzusammenfassung
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Bewertung

8 Gesamtbewertung

7 Umsetzbarkeit

9 Innovationsgrad

8 Stil


Rezension

Managementguru Dave Ulrich legt mit dem Leadership Capital Index eine echte Innovation vor, die in den kommenden Jahren in vielen Unternehmen eine bedeutende Rolle spielen könnte – sowohl für Investoren als auch für das Management selbst. Dabei sieht Ulrich das von ihm entwickelte Bewertungssystem für Führungsleistung nur als vorläufiges Zwischenergebnis. Der Index bedarf einer kontinuierlichen Weiterentwicklung, um in Zukunft immer zuverlässigere Aussagen über Leadership treffen zu können. Gelegentliche Wiederholungen bezüglich der Vorteile der neuen Kennzahl stören den Fluss der Darstellung nicht. Überzeugend sind vor allem die ausführlichen Erklärungen aller Anforderungen für exzellente Führung. Alle Kapitel sind leicht nachvollziehbar verfasst, sodass die Anregungen für eine Bewertung der Führungsleistung im eigenen Unternehmen sowie für Korrekturmaßnahmen sofort umgesetzt werden können. getAbstract empfiehlt dieses Buch allen Investoren, Aufsichtsräten, Unternehmern und Ratingexperten.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • was der Leadership Capital Index ist,
  • auf welchen Kriterien das Bewertungsinstrument basiert und
  • wie Investoren, Unternehmen und Manager von ihm profitieren.
 

Über den Autor

Dave Ulrich ist einer der weltweit renommiertesten Experten für Personalmanagement. Als Unternehmensberater leitet er die von ihm mitgegründete RBL Group. Außerdem ist er Professor an der Ross School for Business der Universität von Michigan. Ulrich ist Autor mehrerer Bestseller, darunter Das Geheimnis der Arbeit.

 

Zusammenfassung

Der Wert eines Unternehmens hängt von der Führung ab

Was ein Unternehmen wert ist, spielt nicht nur für Investoren, Shareholder oder Ratingagenturen eine wichtige Rolle. Auch für die Geschäftsführung, das Management, die Personalabteilung und den Aufsichtsrat ist es unerlässlich, zu wissen, welche Potenziale die eigene Firma wirklich besitzt und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um das Wachstum zu fördern. Bislang wurde der Wert eines Unternehmens vor allem aus den inzwischen leicht zugänglichen Finanzdaten sowie aus Prognosen über immaterielles Vermögen wie Marke, Strategie oder geistiges Eigentum ermittelt. Doch diese Vorgehensweise reicht in einer immer komplexeren globalen Wirtschaft nicht mehr aus. Denn sie vernachlässigt eine entscheidende Komponente jedes Geschäftswachstums: Leadership, die Führung von Unternehmen. Herausragende Führungskräfte sowie das gesamte Führungsverhalten in einem Unternehmen bestimmen maßgeblich dessen Wert. Zwei Unternehmen einer Branche können ganz ähnliche Entwicklungen ihrer Bilanzergebnisse aufweisen und dennoch in ihrem Marktpotenzial völlig unterschiedlich bewertet werden. Ausschlaggebend dafür sind die Unterschiede der Führung in den Organisationen.


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