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Einsatz von KI – ein Kernthema von L&D?

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Einsatz von KI – ein Kernthema von L&D?

Neues Lernen Podcast

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
3 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Kein Konfetti: Verteilen Sie KI-Tools nicht wahllos überall, sondern setzen Sie sie gezielt dort ein, wo sie einen Mehrwert bringen.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Für Einsteiger

Rezension

KI hat großes Potenzial, Mitarbeitenden Zeit für ihre Kernaufgaben zu verschaffen oder dem Fachkräftemangel zu begegnen. Dafür muss sie allerdings systematisch, zielgerichtet und vor allem rechtssicher angewandt werden. HR-Expertin Jutta Solga erklärt, wie das bei der AXA gelungen ist und inwiefern besonders die Personalentwicklung von KI profitiert. Arbeitsrechtsexperte Frank Bollinger ergänzt ihren Erfahrungsbericht um Informationen zur aktuellen Rechtslage. Gut verständlich erklärt er, was genau der EU AI Act für Unternehmen bedeutet. 

Zusammenfassung

Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen, ihre Mitarbeitenden zu befähigen, KI rechtssicher und verantwortungsvoll anzuwenden.

Künstliche Intelligenz hat spätestens mit dem Aufkommen generativer KI-Modelle wie ChatGPT große Verbreitung gefunden, im privaten ebenso wie im beruflichen Bereich. Für Unternehmen in der Europäischen Union legt der EU AI Act verbindlich fest, wie KI-Systeme eingesetzt werden dürfen. Dieses Gesetz verpflichtet Unternehmen darauf, ihren Mitarbeitenden KI-Kompetenzen zu vermitteln. Damit sind nicht etwaige Programmierkenntnisse gemeint. Vielmehr zielen KI-Kompetenzen darauf ab, KI rechtssicher anwenden und ethisch einordnen zu können.

Der EU AI Act ordnet KI-Systeme verschiedenen Risikoklassen zu, die unterschiedliche Risiken und Sorgfaltspflichten mit sich bringen. Nutzen Mitarbeitende beispielsweise ein generatives KI-System wie ChatGPT, ist das ein KI-Modell mit allgemeinem Verwendungszweck. Eine Schulung müsste dann daten- und urheberschutzrechtliche...

Über den Podcast

Kristina Enderle da Silva ist Chefredakteurin des Fachmagazins Neues Lernen. Gemeinsam mit Julia Senner, die Redakteurin beim Personalmagazin sowie bei Neues Lernen ist, hostet sie den gleichnamigen Podcast. Jutta Solga ist als Head of Transformation & Development für das Versicherungsunternehmen AXA tätig. Frank Bollinger ist Arbeitsrechtsredakteur beim Personalmagazin.

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