Libro
El líder audazmente inclusivo
Transforme su lugar de trabajo (y el mundo) valorando las diferencias internas
1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Code, um das Bild zu kopieren.
Hinweis: Bei ASP-Portalen ist der Link hinter dem Code portalspezifisch!
Reseña
¿Quiere hacer que su lugar de trabajo sea más inclusivo? La autora Minette Norman ofrece una guía clara para ayudarle a lograr este objetivo, pero advierte que el liderazgo inclusivo requiere salir de su zona de confort y asumir un compromiso continuo. Basándose en su amplia experiencia en liderazgo corporativo, Norman explica que los líderes inclusivos reconocen las emociones como datos valiosos, fomentan la diversidad de pensamiento, muestran empatía, vulnerabilidad y compasión para generar confianza y utilizan las reuniones para crear seguridad psicológica. También aborda las trampas comunes del liderazgo -como el sesgo de afinidad- que perjudican las decisiones y las interacciones.
Resumen
Sobre la autora
La reconocida consultora de liderazgo, autora y conferenciante Minette Norman centra su trabajo en la promoción de culturas de equipo inclusivas y colaborativas. Norman ha sido reconocida como “La mujer más influyente en los negocios del área de la bahía” y “Modelo empresarial del año” en los premios Women in IT/Silicon Valley 2018.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
Karriere voranbringen
KI-Transformation
Kreativ sein
Anpassungsfähigkeit steigern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Karriere
Entwickeln Sie Teammitglieder
Digitale Transformation
Steigern Sie die Teamleistung
Die Cybersicherheit verbessern
Personalwesen
Innovation
Nutzen Sie KI für Führung
Nutzen Sie KI in Ihren täglichen Aufgaben
Gut leben
Gute Entscheidungen treffen
Change managen
Unternehmenskommunikation managen
Lernen und Entwicklung verwalten
Menschen und Talente managen
Risiken managen
Management
Marketing
Zusammenarbeit meistern
Persönliche Entwicklung
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Digitalkompetenz aufbauen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Virtuell zusammenarbeiten
Unternehmens-Purpose kommunizieren
Selbstbeherrschung entwickeln
Andere beeinflussen
Unsicherheit überwinden
Persönlich präsentieren
Nutze KI ethisch als Führungskraft
Annahmen hinterfragen
Kreativ zusammenarbeiten
Gespräche führen
Mentoringprogramme umsetzen
Strategisch führen
Lernkultur schaffen
Soziale Signale erkennen
Unternehmenskultur beeinflussen
Andere unterstützen
Mobbing am Arbeitsplatz bewältigen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Fragen stellen
Coachbar sein
Klar kommunizieren
Positiv denken
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Andere Perspektiven einnehmen
Unternehmenskultur gestalten
Menschen mit Behinderung inkludieren
Diversität fördern
Nonverbal kommunizieren
Schwierige Gespräche führen
Divergent denken
Büropolitik meistern
Unconcious Bias verstehen
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Nutzen Sie KI für Meetings
Ethisch führen
Von unten führen
Als Frau Karriere machen
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Diskussionen moderieren
Innovationskultur fördern
Zusammenarbeit fördern
Durch Change führen
LGBTQ+-Inklusion fördern
Neurodiversität fördern
Gruppenentscheidungen treffen
Neugierig sein
Kommunikation im Team managen
Ethnische Miinderheiten inkludieren
Mikroaggressionen vermeiden
Mentee sein
Ideenfindung moderieren
Vertrauen gewinnen
Durch Krisen führen
Führungswirkung steuern
Kreativität fördern
Kommunikationsstil anpassen
Offene Kommunikation fördern
Sich selbst führen
Gender-Inklusion fördern
Authentisch sein
Interkulturell kommunizieren
Growth Mindset entwickeln
Mitarbeiterentwicklung unterstützen
Executive Leadership
Mikroaggressionen verstehen
Sich selbst verstehen
Selbstbewusst auftreten
Soft Skills
Als weibliche Führungskraft vorankommen
Team motivieren
Wirksam kommunizieren
Transparent kommunizieren
Fördern Sie die Teamkultur
Führung
Mentor sein
Demut üben
Generationenvielfalt fördern
Sicherheitskultur aufbauen
Selbstwahrnehmung entwickeln
Experimentieren fördern
Servant Leadership praktizieren
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Kernwerte definieren
Empathie und Mitgefühl zeigen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Positive Fehlerkultur fördern
Emotionen verstehen
Emotionen regulieren
Inklusive Kultur schaffen
Praktiziere transformationale Führung
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Inklusiv kommunizieren
Meetings wirksam gestalten
Verletzlichkeit zeigen
Inklusiv führen
Aktiv zuhören
Psychologische Sicherheit fördern
Comentarios sobre este resumen