Faire carriĂšre sans monter en grade
Repenser la mobilité professionnelle
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Les salariĂ©s dâaujourdâhui veulent un travail valorisant et un meilleur Ă©quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privĂ©e. Beverly Kaye, Lindy Williams et Lynn Cowart, toutes trois consultantes ayant elles-mĂȘmes vĂ©cu les six expĂ©riences de travail dĂ©crites ici, proposent Ă travers leur ouvrage de nous faire dĂ©couvrir les diffĂ©rentes maniĂšres de dĂ©velopper votre carriĂšre professionnelle. Les auteurs analysent diffĂ©rentes stratĂ©gies : le perfectionnement, la prospection, la promotion latĂ©rale, le rĂ©alignement, la mutation et la croissance verticale ascendante. Leurs conseils donneront matiĂšre Ă discussion aux managers qui souhaitent fidĂ©liser leurs meilleurs talents ainsi quâaux collaborateurs soucieux de leur dĂ©veloppement professionnel. Quoique fantaisiste, lâutilisation de la couleur bleue et dâune police de caractĂšres de grande taille en format gras sâavĂšre nĂ©anmoins distrayante. getAbstract recommande ce manuel instructif au personnel dâencadrement, aux employĂ©s ainsi quâaux responsables RH.
Résumé
Ă propos des auteurs
Beverly Kaye est lâauteur de Aimez-les ou perdez-les et de DĂ©veloppez le potentiel de vos collaborateurs. Elle a Ă©galement fondĂ© Career Systems International, un cabinet de conseil dans lequel Lynn Cowart est vice-prĂ©sidente de la qualitĂ© des prestations et Lindy Williams, auparavant collaboratrice chez American Express, y est consultante senior.
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