Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Hoje Foi Divertido

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Hoje Foi Divertido

Um livro sobre trabalho (é sério)

Page Two Publishers,

15 Minuten Lesezeit
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Descubra o prazer de aplicar as suas habilidades e colaborar com a equipe.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Importante
  • Cativante

Recomendação

Você pode até não trabalhar por prazer, mas isso não significa que o emprego precise ser monótono e sem graça. Nesta leitura envolvente, a consultora sênior e ex-CEO Bree Groff busca desconstruir as normas e mentalidades culturais que veem o trabalho como uma tarefa estressante. Ela se baseia em sua própria experiência como líder empresarial, mãe e cuidadora para defender a importância de viver momentos que realmente importam.

Resumo

Adote a mentalidade de que o trabalho é divertido.

Quase 90% dos trabalhadores que responderam a uma pesquisa da Headspace afirmaram ter se sentido de moderadamente a severamente estressados ​​no último mês, e quase metade dos funcionários declarou entrar em pânico todas as semanas quando pensam que precisam ir trabalhar. Todos nós temos dias maus no trabalho de vez em quando. Mas, em geral, o trabalho não deveria ser assim. Ele deveria ser prazeroso – talvez não o tempo todo, mas com frequência. Todos nascemos com o instinto de aprender coisas novas e aplicá-las. Quando você utiliza as suas habilidades para fazer a diferença, o trabalho se torna inerentemente prazeroso.

Para criar mais oportunidades de diversão no trabalho, relembre experiências que trazem alegria para a equipe e se concentre em proporcionar mais desses momentos. Elimine as distrações para dedicar mais tempo à criação ou à colaboração. Busque maneiras melhores de dividir as tarefas, para que os membros da equipe possam utilizar as suas melhores habilidades ou ensinem novas habilidades uns aos outros. Reconheça o trabalho que você realizou e como superou os obstáculos para alcançar...

Sobre a autora

Bree Groff é consultora sênior da SYPartners e ex-CEO da empresa de consultoria NOBL.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Karriere voranbringen
KI-Transformation
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Innovative Produkte entwickeln
Unternehmen entwickeln
Entrepreneurship
Personalwesen
Strategisch innovieren
Ethisch führen
Führung
Nutzen Sie KI für die Produktentwicklung
Nutzen Sie KI in Ihren täglichen Aufgaben
Gute Entscheidungen treffen
Change managen
Performance managen
Management
Zusammenarbeit meistern
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Persönliche Entwicklung
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Unternehmenskultur beeinflussen
Digitalkompetenz aufbauen
Innovation verstehen
Nutzen Sie KI zur Ideenfindung
Ethisch handeln
Growth Mindset entwickeln
Durchhaltevermögen entwickeln
Karriere planen
Gut schlafen
Kritisch denken
Rollen definieren
Ambidextrie nutzen
Design Thinking anwenden
Gewohnheiten entwickeln
Flexibel sein
Persönliche Reputation managen
Exzellenz anstreben
Arbeiten Sie remote
Inklusive Kultur schaffen
Experimentieren fördern
Intrapreneurship betreiben
Generationenvielfalt fördern
Berufliche Kompetenzen
Produktiver werden
Annahmen hinterfragen
Teamagilität steigern
Eigenverantwortung fördern
Hybrid oder remote führen
Wissenschaftlich denken
Fragen stellen
Ideen auswählen
Strategisch denken
Nonverbal kommunizieren
Kernwerte definieren
Mitarbeiterbeziehungen managen
Priorisieren
Menschliches Verhalten verstehen
Resilienter werden
Menschen coachen
Wirksam kommunizieren
Entwickeln Sie Teammitglieder
Inklusiv führen
Durch Change führen
Kommunikation verstehen
Virtuell zusammenarbeiten
Diskussionen moderieren
Eigenen Purpose finden
Teamleistung verbessern
Selbstfürsorge praktizieren
Sich selbst verstehen
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Selbstwahrnehmung entwickeln
Menschen und Talente managen
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Andere Perspektiven einnehmen
Kreativität verstehen
Selbstbewusst auftreten
Transparent kommunizieren
Sich selbst führen
Gruppenentscheidungen treffen
Humor einsetzen
Business-Etikette beherrschen
Herausforderungen annehmen
Employee Experience verbessern
Soziale Kompetenzen entwickeln
Schwierige Gespräche führen
Neue Ideen vorantreiben
Mit schwierigen Menschen umgehen
Steigern Sie die Teamleistung
Führungswirkung steuern
Achtsamkeit üben
Andere unterstützen
Meetings wirksam gestalten
Leben aktiv gestalten
Persönlichkeitstypen verstehen
Besser denken
Eigenes Wohlbefinden stärken
Neugierig sein
Employee Engagement steigern
Job Crafting praktizieren
Ideenfindung moderieren
Sinn finden
Innovationskultur fördern
Offene Kommunikation fördern
Innovation
Durch Krisen führen
Stress managen
Zeit managen
Dankbarkeit üben
Teamdynamik verstehen
Positiv denken
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Soft Skills
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Praktiziere transformationale Führung
Mentale Gesundheit verbessern
Servant Leadership praktizieren
Divergent denken
Demut üben
Kreativ zusammenarbeiten
Gut leben
Authentisch sein
Team motivieren
Fördern Sie die Teamkultur
Kreativität fördern
Psychologische Sicherheit fördern
Teamzusammenhalt stärken
Empathie und Mitgefühl zeigen
Emotionen verstehen
Verletzlichkeit zeigen
Ideen entwickeln
Grenzen setzen
Kreativ sein
Work-Life-Balance finden
Emotionale Intelligenz entwickeln
Emotionen regulieren