Buch

Interkulturelles Onboarding

Elke Müller

GABAL, 2022

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar
Überblick

Rezension

In unserer globalisierten Welt ist interkulturelle Kompetenz kein nettes Extra – schon gar nicht in Deutschland, wo Arbeitskräfte aus anderen Ländern ein wichtiger Faktor im Kampf gegen den Fachkräftemangel sind. Wie Unternehmen neue Mitarbeitende bestmöglich ins Unternehmen integrieren, erklärt dieser kompakte Ratgeber. Bisweilen etwas repetitiv, insgesamt aber klar und schlüssig listet er auf, worauf es beim Onboarding internationaler Fachkräfte ankommt: vom Auswahlinterview über die erste Zeit im neuen Job bis hin zur Unternehmenskultur.

Zusammenfassung

Schlechtes Onboarding kann dazu führen, dass Neuzugänge das Unternehmen rasch wieder verlassen.

Personalverantwortliche sind sich weitgehend einig: Gutes Onboarding verbessert sowohl die fachliche als auch die soziale Integration der neuen Mitarbeitenden. Doch leider gibt es in den Personalabteilungen kaum Budget dafür. Kein Wunder also, dass 30 bis 60 Prozent der Neuzugänge in Unternehmen diese innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen. Besonders internationale Fachkräfte haben den Ruf, schnell zu kündigen, wenn sich ihnen ein besseres Angebot bietet. Auch das verwundert nicht, wenn man bedenkt, dass laut einer Studie 30 Prozent der Befragten Deutsche als unfreundlich empfinden und 14 Prozent mit ihrem Leben in Deutschland nicht zufrieden sind.

Zur interkulturellen Kompetenz gehört, dass Sie sich kultureller Unterschiede ebenso bewusst sind wie Ihrer eigenen Vorurteile.

Wenn Unternehmen qualifizierte Leute gewinnen und halten wollen, brauchen Sie ein professionelles, interkulturelles Onboarding und vor allem interkulturelle Kompetenz. Sie müssen sich der Unterschiede zwischen Kulturen bewusst sein – auch wenn Kulturen sich immer stärker anzunähern scheinen...

Über die Autorin

Elke Müller berät Unternehmen in Fragen der Interkulturalität und Diversität.

Kommentar abgeben

Anmelden

Interkulturelles Onboarding

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Schlechtes Onboarding kann dazu führen, dass Neuzugänge das Unternehmen rasch wieder verlassen.

Zur interkulturellen Kompetenz gehört, dass Sie sich kultureller Unterschiede ebenso bewusst sind wie Ihrer eigenen Vorurteile.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Willkommen an Bord

Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren

Sieben Onboarding-Trends, die Sie kennen sollten

Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding

Warum gutes Onboarding entscheidend ist

Personalauswahl international

Verwandte Skills