Navigation überspringen
Internationale Projekte leiten
Buch

Internationale Projekte leiten

Haufe, 2009 Mehr

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Funktioniert klassisches Projektmanagement auch im internationalen Kontext? Nicht eins zu eins, sagen die Autoren Lothar Gutjahr und Christoph Nesgen und haben deshalb einen „kultursystemischen“ Ansatz entwickelt. Das klingt akademischer, als es ist: Anhand typischer Szenarien aus dem Projektalltag stellen die Autoren verschiedene Vorgehensweisen vor und erörtern deren Erfolgsaussichten in fremden Kulturen. So bekommt man die Folgen seines Handelns deutlich vor Augen geführt und erspart sich in der Realität den Tritt ins Fettnäpfchen. Das Buch hilft, den Blick für den im eigenen Land etablierten Arbeits- und Führungsstil zu schärfen, und präsentiert nachvollziehbare Alternativen für das internationale Parkett. Als Zusatzhappen gibt es einige der vorgestellten Tools zum kostenlosen Download. Ein fachlich fundierter, übersichtlicher Ratgeber, dessen Nützlichkeit das gelegentlich etwas nachlässige Lektorat keinen Abbruch tut. getAbstract empfiehlt das Buch allen Projektleitern, die sich international bewähren wollen.

Zusammenfassung

Wissen, worum es geht

Wenn Sie ein Projekt leiten, müssen Sie zuallererst Inhalte und Ziele mit den Auftraggebern klären. Nach der klassischen Methode werden Sie auf der Sachebene vorgehen und das sogenannt „magische Dreieck“ aus Qualität, Zeit und Kosten aufstellen. Damit stecken Sie den äußeren Rahmen ab.

Für kleine und mittlere Projekte ist dieses Vorgehen ausreichend. Ist Ihre neue Herausforderung jedoch komplexer, müssen Sie die verschiedenen Erwartungen herausarbeiten, die Ihre Auftraggeber an das Projekt haben. Um explizite und implizite, oft unbewusste Motivationen zu identifizieren, können Sie die Kano-Methode anwenden (nach ihrem Erfinder Noriaki Kano benannt): Dazu recherchieren Sie bereits festgelegte Erwartungen in Pflichtenheften, Protokollen oder E-Mails und legen diese Ihrem Auftraggeber schriftlich vor. Befragen Sie ihn zusätzlich nach noch nicht angesprochenen Aspekten, denn das sind oft die selbstverständlichsten. Und sammeln Sie alles, was guter Qualität womöglich im Wege steht. Mit dieser Methode entlarven Sie u. U. auch ein zum Scheitern verurteiltes Projekt und können dankend ablehnen.

Wer sind Ihre Stakeholder?

Bei einem...

Über die Autoren

Dr. Lothar Gutjahr begleitet als Mediator, Qualitätsauditor und Coach Führungskräfte und internationale Teams. Der Psychologe Christoph Nesgen ist selbstständiger Trainer und Berater mit den Themen Führung und Teamentwicklung. Beide Autoren sind für die Unternehmensberatung Konzepte GmbH tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Karriere voranbringen
KI-Transformation
Kreativ sein
Anpassungsfähigkeit steigern
Karriere
Innovative Produkte entwickeln
Entwickeln Sie Teammitglieder
Öffentlicher Sektor
Entrepreneurship
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Personalwesen
Innovation
Strategisch führen
Nutzen Sie KI für Führung
Gute Entscheidungen treffen
Change managen
Markt-Insights nach Branchen
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Vertrieb
Digitalkompetenz aufbauen
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Kulturelle Trends entdecken
Probleme lösen
Selbstbewusst auftreten
Steigern Sie die Teamleistung
Meetings wirksam gestalten
Kommunikation im Team managen
Wirksam kommunizieren
Transparent kommunizieren
Kundenbedürfnisse erkennen
Ethisch führen
Projektzeitpläne managen
Vertriebsteams managen
Führungsansätze verstehen
Persönlichkeitstypen verstehen
Kreativ zusammenarbeiten
Teamgrenzen managen
Führen Sie Teams durch den Übergang zu KI
Sich selbst führen
Schwierige Gespräche führen
Gespräche führen
Teams und Abteilungen managen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Unsicherheit überwinden
Durch Change führen
Demut üben
Virtuell präsentieren
Kreativität fördern
Generationenvielfalt fördern
Unternehmenskultur beeinflussen
Teamdynamik verstehen
Im Ausland arbeiten
Soft Skills
Teamzusammenhalt stärken
Durch Krisen führen
Management
Andere unterstützen
Ideenfindung moderieren
Vertriebs-Stakeholder managen
Team motivieren
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Projekte planen und umsetzen
Psychologische Sicherheit fördern
Kernwerte definieren
Risiken managen
Diskussionen moderieren
Inklusiv führen
Aufgaben delegieren
Projekte managen
Offene Kommunikation fördern
Führung
Führungswirkung steuern
Arbeiten Sie remote
Gut in den Job starten
Unternehmenskultur gestalten
Interkulturell kommunizieren
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Funktionsübergreifend zusammenarbeiten
Globale Perspektiven entdecken
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Menschen und Talente managen
Projektrisiken managen
Mit Stakeholdern kommunizieren
Fördern Sie die Teamkultur
Praktiziere transformationale Führung
Kulturelle Unterschiede verstehen
Virtuell zusammenarbeiten
Projekt-Stakeholder managen
Zusammenarbeit meistern
Hybrid oder remote führen