Zusammenfassung von Karriere mit System

Suchen Sie das Buch?
Wir haben die Zusammenfassung! Erfassen Sie die Kernaussagen in nur 10 Minuten.

Karriere mit System Buchzusammenfassung
Lernen Sie los:
oder Abos vergleichen

Bewertung

8

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Karriereberaterin Svenja Hofert schreibt über die neuen Möglichkeiten, die sich Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt bieten. Sie erklärt, warum sie immer mehr Forderungen stellen dürfen und mit welchen Methoden sie ihren beruflichen Werdegang aktiv gestalten können. Die vielen Praxisbeispiele und Interviews aus dem Arbeitsalltag der Autorin führen dem Leser vor Augen, was alles möglich ist; der Persönlichkeitstest im Anhang ist dann der erste Schritt zur Konkretisierung – es gilt herauszufinden, in welchem Arbeitsumfeld man am ehesten glücklich wird. Auch wenn längst nicht jeder Jobsuchende die Qual der Wahl hat, die Hofert, vielleicht etwas zu optimistisch, als neue Realität schildert: Ihr Buch inspiriert, sagt dem inneren Schweinehund den Kampf an und macht Lust darauf, ihre Tipps direkt auszuprobieren. getAbstract empfiehlt es allen, die am Anfang ihrer Karriere stehen oder sich beruflich neu orientieren möchten.

Über die Autorin

Svenja Hofert ist Autorin, Bloggerin und Karriereberaterin. In Ihren Sachbüchern beschäftigt sie sich vor allem damit, wie sich unsere Arbeitswelt verändert und welche neuen Karrieren sich daraus entwickeln können.

 

Zusammenfassung

Vom Bittsteller zum Partner auf Augenhöhe

Lange Zeit waren Personalabteilungen in der komfortablen Lage, unter einer Menge von Bewerbern auswählen zu können. Sie diktierten die Bedingungen, während die Bewerber in erster Linie darum bemüht waren, einen sicheren Arbeitsplatz zu ergattern, ihre Freizeit zu finanzieren und dann irgendwann in Rente zu gehen.

Das ändert sich mit der Generation Y drastisch: Die nach 1980 Geborenen sind zunehmend auf der Suche nach Sinn in ihrer Tätigkeit. Und junge Menschen erwarten von ihrem Job, dass er ihnen schon heute ein gutes Leben ermöglicht und nicht erst irgendwann in der Zukunft. Unternehmen müssen sich zudem darauf einstellen, dass Fachkräfte bald Mangelware sein werden: Der demografische Wandel ist in vollem Gange. So sind es plötzlich nicht mehr die Arbeitgeber, sondern die Bewerber, die die Forderungen stellen.

Auch Bewerber dürfen Fragen stellen

Personaler sind es gewohnt, Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch auszufragen. Sobald Sie selbst jedoch anfangen, Fragen zu stellen, treffen Sie schnell einen wunden Punkt. Dabei würde es dem Unternehmen durchaus Geld sparen, wenn Sie schon im Gespräch merken...


Mehr zum Thema

Von der gleichen Autorin

Das agile Mindset
7
Hört auf zu coachen!
7
Agiler führen
7
Die Teambibel
7
Praxisbuch Existenzgründung
8
Ich hasse Teams!
7
Das Karrieremacherbuch
7
Jeder gegen jeden
6
Existenzgründung im Team
7

Ähnliche Zusammenfassungen

Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten
7
Digital HR
7
Business Models für Teams
8
Karriere im Umbruch
8
Frauen ins Management
7
Vaporisiert
9

Verwandte Kanäle

Kommentar abgeben