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Kind und Karriere – es geht beides!

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Kind und Karriere – es geht beides!

Impulse für Frauen in Führung

Springer Gabler,

15 Minuten Lesezeit
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Wie Sie als Frau Kind und Karriere unter einen Hut bringen können – ohne Überforderung und schlechtes Gewissen.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Meinungsstark
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Auch wenn sich in den letzten Jahren einiges getan hat, ist es für Mütter nach wie vor schwer, in Führungspositionen von Unternehmen zu gelangen. In ihrem Buch erklärt Maren Wölfl, selbst Mutter und Managerin, wie es dennoch gelingen kann. Die dafür notwendigen politischen und gesellschaftlichen Veränderungen streift sie nur am Rande. Ihr Interesse richtet sich darauf, was Unternehmen und Einzelpersonen tun können, um mehr Müttern Führungspositionen zu ermöglichen. Eine inspirierende Lektüre für Frauen, die weder auf Kinder noch auf Karriere verzichten möchten.

Zusammenfassung

Um mehr Frauen ins Topmanagement zu bringen, braucht es eine Frauenquote.

In den letzten Jahren haben sich die Karrierechancen für Frauen in einiger Hinsicht verbessert. So betrug der Frauenanteil in Vorstandspositionen in den 100 größten deutschen Unternehmen 2021 immerhin 16,4 Prozent – 2006 waren es erst 0,2 Prozent. Dennoch sind wir vom Ziel der Gleichberechtigung immer noch weit entfernt. An der Spitze von Unternehmen, also dort, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden, sitzen nach wie vor nur wenige Frauen. Dabei zeigen Studien, dass Organisationen mit einem Frauenanteil von über 30 Prozent im Topmanagement deutlich bessere Finanzergebnisse aufweisen als die mit einem Anteil zwischen 10 und 30 Prozent.

Zwar setzen Politik und Gesellschaft die Rahmenbedingungen für mehr Gleichberechtigung im Arbeitsleben, beispielsweise durch Regelung der Elternzeit oder steuerliche Anreize. Dennoch können Unternehmen innerhalb dieser rechtlichen Vorgaben viel tun, um qualifizierte Frauen zu fördern und damit den Frauenanteil in Spitzenjobs zu erhöhen. 

Zuallererst nötig wäre eine verpflichtende Frauenquote. Viele Skeptikerinnen haben ihre Meinung...

Über die Autorin

Maren Wölfl hatte mehrere Jahre lang Führungspositionen bei großen Unternehmen in Österreich und Deutschland inne. Heute ist sie Trainerin und Businesscoachin für Führungskräfte und Expertin für Female Empowerment.

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