Livre

Le Tao du coaching

Améliorez votre efficacité au travail en inspirant ceux qui vous entourent

Max Landsberg

Profile Books, 2015

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Classement éditorial

Caractéristiques

Pratique
Stimulant

Commentaires

Fort de ses 30 ans d’expérience, Max Landsberg, expert en coaching, a mis à jour et étoffé cette troisième édition de son best-seller. Il a structuré son modèle de coaching (qui démontre comment mener un coaching selon la méthode socratique, en posant des questions stratégiques) en chapitres concis, qui développent chacun un concept fondamental. Chaque chapitre commence par un dessin humoristique pertinent et une déclaration concise, et se termine par des tableaux affichant les problèmes traités par Landsberg et les solutions suggérées. De nombreuses annexes fournissent aux managers des outils et des exercices spécifiques d’évaluation. Landsberg aborde les sacrifices nécessaires pour valoriser les réalisations des salariés sur le lieu de travail. Fort heureusement, cet ouvrage n’a rien de fastidieux et se lit facilement, car il se subdivise en sections aisément assimilables. L’auteur vous aide à exercer vos compétences psychologiques, de manière personnalisée, sans pour autant sombrer dans la consultation thérapeutique. getAbstract recommande ‘le jeu d’outils’ pratique proposé par Landsberg à tous ceux qui souhaitent devenir des coachs doués ainsi qu’à ceux qui suivent des séances de coaching.

Points à retenir

Un coaching efficace implique d’aider les salariés à améliorer leur capacité de résolution de problèmes en les conseillant et non en leur disant ce qu’ils doivent faire.
Le coaching est avantageux pour le coach lui-même, car il lui permet notamment d’améliorer ses relations avec ses clients et sa conscience de soi.
Un feedback efficace repose sur des faits observables spécifiques selon l’acronyme AID : les ‘actions’ leur ‘impact’ et la ‘décision’ souhaitable.