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Lidere Com Bom Senso (in)Comum

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Lidere Com Bom Senso (in)Comum

Verdades simples que os grandes líderes observam – e que a maioria dos líderes ignora.

David Mead,

15 Minuten Lesezeit
8 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Os verdadeiros líderes buscam capacitar tanto indivíduos como organizações para prosperarem.

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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Eloquente
  • Inspirador

Recomendação

O consultor de liderança David Mead explica que líderes eficazes e habilidosos ajudam as pessoas a prosperarem – como profissionais e como seres humanos – ao mesmo tempo que permitem que as suas organizações alcancem o sucesso. Ele argumenta que exemplificar valores sólidos e tratar as pessoas com “honestidade, humildade e humanidade” é a fórmula mais confiável para o engajamento duradouro dos funcionários e o sucesso organizacional.

Resumo

Bons líderes inspiram as pessoas a segui-los.

Líderes em ascensão devem buscar o “duplo domínio” – uma combinação de habilidades operacionais (técnicas) e habilidades humanas (comportamentais). A verdadeira liderança não se resume a conduzir reuniões eficientes, realizar ótimas avaliações de desempenho e manter os resultados financeiros positivos. Significa também ser agradável e tratar os outros com respeito. Embora as habilidades operacionais – como definição de metas e pensamento estratégico – sejam extremamente importantes, as organizações tendem a superestimar essa importância, muitas vezes em detrimento do lado humano da liderança.

Sob essa perspectiva, podemos definir liderança como “a prática diária de desenvolver o seu caráter para que a sua influência – formal ou informal – permita que as pessoas prosperem e impulsione o progresso sustentável tanto para elas quanto para a organização”.

Líderes eficazes estabelecem altos padrões por meio das suas ações. Liderança baseada apenas em poder e controle pode gerar sucesso financeiro a curto prazo, mas raramente conquista o comprometimento sustentável dos funcionários. Quando os superiores ...

Sobre o autor

O consultor em liderança David Mead trabalhou com mais de 300 empresas em 23 países. Em 2017, foi coautor de Encontre Seu Porquê com Simon Sinek e Peter Docker.

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