Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten
Buch

Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten

DGFP e. V.
W. Bertelsmann, 2012
Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle  Diskutieren
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Meinungsstark
  • Für Einsteiger

Rezension

Die Bevölkerung wird älter, die Ressourcen werden knapper und die Technologie entwickelt sich rasant weiter. Welchen Effekt haben Megatrends wie diese auf das Personalwesen? Das Autorenteam behandelt alle relevanten Facetten eines komplexen Themas und liefert Lösungsansätze in Hülle und Fülle. Die geschilderten Ideen und Konzepte sind zwar nicht neu, doch das Bewusstsein für die dringenden Handlungsfelder benötigt bei den Entscheidungsträgern eine regelmäßige Auffrischung: Viel zu weit weg scheinen so manchem die Themen, die ihn in Wahrheit schon bald zu überrollen drohen. Insgesamt reicht das Buch allerdings über eine grundlegende Einführung nicht hinaus. Im Prinzip handelt es sich um einen Megatrend-Appetizer. Den sollten sich HR-Verantwortliche aber nicht entgehen lassen, meint getAbstract und empfiehlt das Buch dieser Zielgruppe sowie allen Lehrern und Ausbildern, die den Nachwuchskräften die aktuellen Trends in der Arbeitswelt nahebringen wollen.

Zusammenfassung

Megatrendmanagement im HR-Bereich

Megatrends sind die Folge technischer und wirtschaftlicher Innovationen, sie sind in ihrer Wirkmächtigkeit nicht vorhersehbar, beeinflussen die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bzw. Branchen, erfordern innovative Konzepte der Organisations- und Prozessentwicklung und entziehen sich den bewährten Bearbeitungsmustern. Die Analyse der Megatrends gehört für jedes Unternehmen zu den bedeutendsten strategischen Aufgaben. Ein Personalmanagement, das sich als strategischer Partner der Unternehmensleitung versteht, kommt nicht darum herum, Megatrends zu analysieren. Die Beteiligung an strategischen Themen setzt jedoch eine grundsolide Leistung in operativen Sparten wie Personalgewinnung oder Personaladministration voraus. Setzen Sie sich vorausschauend, offensiv und chancenorientiert mit den Megatrends auseinander, ansonsten wird Ihr Unternehmen mittelfristig an Wettbewerbsfähigkeit einbüßen.

Megatrendmanagement besteht darin, Entwicklungen zu beobachten, Chancen und Risiken zu erkennen sowie zum richtigen Zeitpunkt und mit Entschlossenheit geeignete Maßnahmen für den HR-Bereich zu ergreifen. Diese Maßnahmensysteme sind die HR-Trends; sie...

Über die Autorin

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) ist die größte Fachorganisation für Personalmanagement in Deutschland. Mit zahlreichen Publikationen will sie den Erfahrungsaustausch zwischen Personalverantwortlichen fördern.

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Visionäres Personalmanagement
Buch

Jochen Kienbaum

Visionäres Personalmanagement

Zukunftsorientierte Konzepte, Innovative Strategien, Change-Management; Wissensmanagement
Personalmanagement – Quo vadis?
Buch

Rolf Wunderer und Petra Dick

Personalmanagement – Quo vadis?

Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010
Digital HR
Buch

Thorsten Petry und Wolfgang Jäger

Digital HR

Smarte und agile Systeme, Prozesse und Strukturen im Personalmanagement
Agiles HR-Management
Buch

Volker Nürnberg

Agiles HR-Management

Effiziente Personalarbeit durch smarten Einsatz digitaler Technologien
Arbeitswelt 2030
Buch

Jutta Rump (Hrsg.) und Norbert Walter

Arbeitswelt 2030

Trends, Prognosen, Gestaltungsmöglichkeiten
Smart HRM
Buch

Christian Gärtner

Smart HRM

Digitale Tools für die Personalarbeit

    Verwandte Skills

    KI-Transformation
    Talente gewinnen
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Entwickeln Sie Teammitglieder
    Digitale Transformation
    Entdecken Sie die Wirtschaft
    Nachhaltig innovieren
    Steigern Sie die Teamleistung
    Digitale Organisation ermöglichen
    Employee Experience verbessern
    Executive Leadership
    Kulturelles Bewusstsein entwickeln
    Gut leben
    Management
    Marketing
    Mitarbeiterleistung steigern
    Persönliche Entwicklung
    Talente strategisch einsetzen
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Soft Skills
    Nachhaltigkeit
    Organisationen verstehen
    Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
    Mitarbeiterwohlbefinden stärken
    Lerngewohnheit entwickeln
    Mitarbeiterumfragen durchführen
    Tech-Impact auf Ethik
    Herausforderungen annehmen
    Interne Mobilität fördern
    Entdecken und verstehen Sie digitale Technologien
    Globale Perspektiven entdecken
    Selbstgesteuert lernen
    Flexibel sein
    Unternehmen entwickeln
    Neue Markttrends
    HR Fallstudien
    HR-Tech nutzen
    Grüne Technologien einsetzen
    Nutzen Sie KI für das Personalwesen
    Nachhaltig leben
    Anpassungsfähigkeit steigern
    Einstellungsstrategie entwickeln
    Generationenvielfalt fördern
    Lebenslang lernen
    Personalwesen
    Mitarbeiterentwicklung unterstützen
    Führung
    Praktiziere transformationale Führung
    Mitarbeiter umschulen und weiterbilden
    Growth Mindset entwickeln
    Marketingtrends entdecken
    Talentmanagement betreiben
    Lernen und Entwicklung verwalten
    Arbeitsmarkttrends
    Zukunft der Arbeit
    Kulturelle Trends entdecken
    Menschen und Talente managen
    Veränderungen annehmen
    Neue Arbeitsmodelle
    Personalwirtschaft verstehen
    Gesellschaftliche Veränderungen verfolgen
    Lernkultur schaffen
    Neue Arbeitstechnologien
    Gut altern
    Tech-Impact auf Arbeit