Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

O Ajuste Certo Importa

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

O Ajuste Certo Importa

Como amar seu trabalho

Maven House Press,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

O quanto o seu trabalho realmente se encaixa no seu perfil acaba afetando sua saúde, bem-estar, contentamento e satisfação com a vida.


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Conhecimento Contextualizado
  • Exemplos Práticos
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A maioria das pessoas não está satisfeita com o seu emprego porque o trabalho não é adequado. Veteranas de grandes empresas, Cammie Dunaway e Moe Carrick explicam quais fatores contribuem para o melhor ajuste no emprego e como você pode adequar as suas condições no trabalho para que atendam da melhor forma as suas necessidades. As autoras têm a missão de ensinar os leitores a encontrarem empregos onde possam prosperar. A história das duas é interessante. Embora Dunaway tivesse tentado construir uma carreira na Nintendo, ela finalmente precisou deixar a empresa de videogames. O seu trabalho sofria de um mau ajuste. Carrick, na época coach profissional na Nintendo, identificou a infelicidade de Dunaway e a aconselhou a sair. Juntas, elas oferecem a executivos seniores, recrutadores, gerentes e profissionais de RH insights sobre como contratar e reter os funcionários certos. A getAbstract recomenda as dicas de Dunaway e Carrick para executivos que buscam menor rotatividade, incremento no moral, aumento de produtividade e lucros adicionais, bem como para candidatos a emprego que estejam em busca da satisfação de um trabalho envolvente.

Resumo

Ajuste no trabalho

O ajuste no trabalho se refere à maneira como os funcionários correspondem às suas funções e como as suas tarefas são compatíveis. O ajuste no trabalho deriva do alinhamento entre o “valor e cultura” de uma organização e as “expectativas, valores, personalidade e habilidades” de um trabalhador. A obtenção de um trabalho bem ajustado começa com a pergunta “Como eu me encaixo na minha situação atual?” ou “Será que eu estou prosperando aqui?”. Para avaliar se você está feliz no seu emprego, pergunte-se:

  • Você gosta ou odeia ir trabalhar?
  • Você se dá bem com seu chefe?
  • O seu chefe lhe pede para realizar tarefas desonrosas?
  • As suas avaliações de desempenho são boas ou ruins?
  • O seu trabalho promove um equilíbrio satisfatório entre a vida profissional e pessoal?
  • Você pensa em procurar um novo emprego? Caso outra organização lhe oferecesse um emprego, você aceitaria, mesmo que o salário fosse menor do que o seu atual?
  • Você é capaz de crescer profissionalmente? Você é qualificado para o seu trabalho?
  • Você se dá bem com os seus colegas de trabalho?

Se as suas respostas foram principalmente...

Sobre os autores

Cammie Dunaway é construtora de marcas com experiência em grandes corporações. Moe Carrick é diretora e fundadora da Moementum Inc., uma empresa de consultoria.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Karriere voranbringen
Talente gewinnen
Wirksam kommunizieren
HR Fallstudien
Executive Leadership
Innovationskultur fördern
Fördern Sie die Teamkultur
Personalwesen
Innovation
Führung
Lernen und Entwicklung verwalten
Menschen und Talente managen
Management
Zusammenarbeit meistern
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Karriere planen
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Organisationen verstehen
Berufliche Kompetenzen
Mitarbeiter beurteilen
Karriere
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Employee Engagement steigern
Sich selbst führen
Stress managen
Persönliche Reputation managen
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Im Ausland arbeiten
Anpassungsfähigkeit steigern
Sich selbst motivieren
Empathie und Mitgefühl zeigen
Teamdynamik verstehen
Kulturelle Trends entdecken
Veränderungen annehmen
Authentisch sein
Teamzusammenhalt stärken
Mentale Gesundheit verbessern
Sozialverhalten verstehen
Psychologische Sicherheit fördern
Unternehmenskultur verstehen
Gespräche führen
Demut üben
Persönlichkeitstypen verstehen
Gut altern
Eigene Kompetenzen einschätzen
Emotionale Intelligenz entwickeln
Körperlich fit bleiben
Gut in den Job starten
Leben aktiv gestalten
Selbstfürsorge praktizieren
Eigene Stärken erkennen
Persönliche Entwicklung
Starke Beziehungen aufbauen
Kulturelles Bewusstsein entwickeln
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Emotionen regulieren
Konflikte lösen
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Selbstwahrnehmung entwickeln
Employee Experience verbessern
Job suchen
Grenzen setzen
Soft Skills
Motivation verstehen
Führungswirkung steuern
Mit schwierigen Menschen umgehen
Büropolitik meistern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Job Crafting praktizieren
Talente strategisch einsetzen
Mitarbeiterbeziehungen managen
Bewerber auswählen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Unternehmenskultur beeinflussen
Sich selbst verstehen
Unternehmenskultur gestalten
In Unternehmenskultur zurechtfinden
Work-Life-Balance finden
Gut leben
Eigenen Purpose finden
Sinn finden