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Os Melhores Líderes São Imãs de Feedback – Veja Como se Tornar Um Deles

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Os Melhores Líderes São Imãs de Feedback – Veja Como se Tornar Um Deles

First Round Review,

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Audio & Text

Was ist drin?

Pegue o caminho mais rápido para a promoção e se torne o tipo de líder com quem as pessoas querem trabalhar, estando aberto para o feedback.

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Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

Muitos executivos de topo compartilham uma característica pouco conhecida: eles são “ímãs de feedback”; ou seja, eles estão sempre abertos para que os seus chefes e colegas ofereçam feedback e se mantêm firmes em sua busca incessável por desenvolvimento pessoal. Embora existam muitos livros de negócios sobre como dar feedback, poucos abordam o assunto de como solicitá-lo. Shivani Berry, fundadora e CEO de uma organização de liderança online, oferece boas orientações sobre como buscar e aceitar críticas. De acordo com Berry, você não pode aprender e crescer se não estiver ciente dos seus pontos cegos.

Resumo

Os “ímãs de feedback” sobem na hierarquia pedindo sugestões  e atuando conforme as críticas.

Muitos altos executivos compartilham um hábito: eles buscam ativamente o feedback, prática que a maioria das pessoas receia. Para elas, uma reação natural diante de qualquer crítica é ficar na defensiva ou descartar os comentários. Mas ser receptivo ao feedback pode colocar você na autoestrada para a promoção, tornando-se o tipo de líder com quem as pessoas desejam trabalhar. Por outro lado, deixar de solicitar feedback pode acabar estagnando a sua carreira. Você é constantemente descartado das promoções ou projetos interessantes? Se este for o caso, você não vai poder contar com insights preciosos com grande poder de ajudar você a melhorar. Você vai simplesmente continuar fazendo o que sempre fez, da mesma forma que sempre fez.

Obter feedback é a única maneira de você se conscientizar dos seus pontos cegos. Os seus chefes e colegas certamente já acumularam um grande volume de feedback para lhe oferecer; eles simplesmente nunca verbalizaram isso. Para colocar a sua carreira em uma trajetória ascendente, incentive as pessoas a compartilhar os seus comentários com você. ...

Sobre a autora

Shivani Berry é fundadora e CEO da Ascend, uma organização que oferece programas de liderança online para capacitar mulheres a avançar em cargos de gestão.

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