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Outward Mindset

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Outward Mindset

Wie man Leben verändert und Unternehmen transformiert

GABAL,

15 Minuten Lesezeit
5 Stunden gespart
7 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Von innen nach außen: Erfolgsfaktor Mindset.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Das Thema „Mindset“ ist im Trend. Wie wir auf die Welt und unsere Mitmenschen blicken, beeinflusst unser Verhalten maßgeblich – ob privat oder im Job. Die Autoren erklären, warum ein sogenanntes nach außen gerichtetes Mindset nicht nur Einzelne, sondern ganze Unternehmen erfolgreicher machen kann. Dazu führen sie viele Fallbeispiele an, die aber vor allem inspirativer Natur sind. Überhaupt verwenden die Autoren unnötig viele Zeilen darauf, den Leser von ihrer letztlich wenig kontroversen Grundthese zu überzeugen. Alles in allem aber dennoch ein anregendes Buch.

Zusammenfassung

Veränderungsprozesse in Unternehmen sind viermal erfolgreicher, wenn sie am Mindset der Mitarbeitenden statt an deren Verhalten ansetzen.

Der Erfolg einer Organisation ist zunächst auf das kollektive und individuelle Verhalten ihrer Mitglieder zurückzuführen, letztlich aber auf deren Mindset. Unter diesem Begriff wird die Art und Weise gefasst, wie wir uns selbst und die Welt sehen. Das Mindset bestimmt unser Verhalten, indem es uns bei der Suche nach möglichen Verhaltensweisen leitet und anschließend unsere Entscheidung für eine dieser Optionen bestimmt. Unser Mindset ist für andere sichtbar. Verändern wir nur ein Verhalten, nicht aber das dahinterstehende Mindset, merken sie das. Unsere Verhaltensänderung erzielt dann nicht die erwünschte Wirkung.

Entsprechend wichtig ist es, bei Veränderungsprozessen mit dem Mindset zu beginnen. Eine McKinsey-Studie zeigt, dass solche Prozesse viermal erfolgreicher sind, als wenn sie direkt am Verhalten ansetzen. Bleibt das Mindset hingegen unberücksichtigt, erzeugt die Veränderungsinitiative Widerstand. Was auch immer sie an Verhaltensänderungen erreicht, ist daher meist kurzlebig. Trotz alledem glauben viele Führungsansätze immer...

Über den Autor

Das Arbinger Institute ist eine amerikanische Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt „Mindset“.


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