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Playbook Recruiting

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Playbook Recruiting

Mit erfolgreichen Spielzügen Mitarbeiter gewinnen

Haufe,

15 Minuten Lesezeit
5 Stunden gespart
8 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Recruiting leicht gemacht: mit strukturierten Prozessen und klarer Strategie passende Mitarbeiter finden.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Umsetzbar
  • Systematisch

Rezension

Recruiting ist nicht mehr, was es einmal war. Doch das ist kein Grund zum Verzweifeln. Zwar müssen Recruiter sich umorientieren, dafür stehen ihnen aber zahllose Möglichkeiten jenseits von Stelleninseraten und Werbeplakaten offen. Wichtig ist im Grunde nur eines: dass sie die Sache planvoll und strukturiert angehen. Dabei begleitet sie dieses Buch Schritt für Schritt – von der Klärung des Stellen- und Anforderungsprofils bis zu zuverlässigen Kriterien für die Auswahl. Ein umfassender Überblick über zeitgemäße Methoden der Personalbeschaffung.

Zusammenfassung

Recruiter müssen aktiv auf Talente zugehen, eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und gut kommunizieren können.

Heute steht beim Recruiting die Suche nach Mitarbeitenden im Vordergrund – nicht mehr die Auswahl. Recruiter stehen vor neuen Herausforderungen. Sie müssen aktiv auf mögliche Kandidaten zugehen. Im Unternehmen müssen sie intensiver mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, in denen es Positionen zu besetzen gilt – aber auch mit den Kollegen aus Marketing, Vertrieb oder IT. Auch sollten Recruiter sich bestens mit aktuellen Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt sowie mit ihrer Zielgruppe auskennen. Sie müssen Netzwerke nutzen und exzellent kommunizieren können. Nicht zuletzt sollten sie sich mit digitalen Tools auskennen, wie sie etwa beim Bewerbermanagement zum Einsatz kommen.

Mithilfe der Informationen, die sie aus den Fachabteilungen erhalten, entwerfen Recruiter ein umfassendes Anforderungsprofil. Dieses geht weit über die Darstellung der erforderlichen Fachkenntnisse hinaus. Weiter entscheiden Recruiter über das Auswahlverfahren und sind Experten für Fragetechniken in den Bewerbungsgesprächen. Sie können zudem persönliche Eindrücke von Kandidaten und objektive...

Über die Autoren

Claudia Lorber ist Recruitingstrategin. Gemeinsam mit ihren Kunden erarbeitet sie passgenaue Recruitingstrategien. Herwig Kummer ist Personalmanager beim österreichischen Automobil-, Motorrad- und Touringclub (ÖAMTC) und dort auch für das Recruiting verantwortlich.


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