Zusammenfassung von Revolution dank Innovation

Thorsten Reiter

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Revolution dank Innovation Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Praktische Beispiele

Rezension

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt nachhaltig. Junge, dynamische Start-ups treffen den Zeitgeist und greifen mit neuen Geschäftsmodellen etablierte Unternehmen an, die sich zu lange auf inkrementelle Innovation – kontinuierlichen Fortschritt – verlassen haben. Für Thorsten Reiter ist es nun höchste Zeit, dass klassische Unternehmen ihr Verhalten ändern, wenn sie nicht wie die Dinosaurier enden wollen, denen irgendwann die Lebensgrundlage verloren ging. Reiter beschreibt in seinem Buch, was Unternehmertum und Gründergeist bewirken können – Eigenschaften, durch die sich Start-ups auszeichnen, die in etablierten Unternehmen jedoch selten anzutreffen sind. Die digitale Vernetzung erlaubt den „jungen Wilden“ radikale Veränderungen im Markt, die von Beginn an global geplant sind und damit alteingesessene Unternehmen das Fürchten lehren. Zahlreiche Beispiele aus der Unternehmenswelt sorgen für das Fleisch an den Knochen von Reiters Innovationstheorie. getAbstract empfiehlt das Buch Managern und Führungskräften, die angesichts der drohenden Gefahr den Wandel zum Corporate Entrepreneurship mit echten Innovationssprüngen einleiten wollen.

Über den Autor

Thorsten Reiter ist Wirtschaftswissenschaftler an der Universität St. Gallen und coacht als selbstständiger Berater Firmen unter anderem im Umgang mit der Generation Y.

Zusammenfassung

Aussterbende Dinosaurier

Die Unternehmenswelt ist dynamischer geworden: Während das Durchschnittsalter der 500 weltweit größten Unternehmen Mitte des letzten Jahrhunderts noch bei 60 Jahren lag, sind die Unternehmensriesen heute durchschnittlich erst 18 Jahre alt. Die Gründe dafür liegen nicht zuletzt in einer sich immer schneller verändernden Umwelt, in der allzu vorsichtige Unternehmen vom Markt abgestraft werden. Heute genügt es nicht mehr, auf inkrementelle, also schrittweise Innovation zu setzen. Wer dauerhaft überleben will, muss zu disruptiven Innovationen fähig sein und ausgetretene Pfade verlassen.

Das musste auch das amerikanische Unternehmen Seagate erfahren, das einst Marktführer bei 5,25-Zoll-Festplatten war. Als Seagate-Ingenieure 3,5-Zoll-Laufwerke entwickelten, stießen diese zuerst auf Ablehnung, da die Speicherkapazitäten anfangs geringer waren als bei den größeren Laufwerken. Seagate entschied, die Entwicklung einzustellen, woraufhin einige der beteiligten Ingenieure kündigten, um das Projekt mit einem eigenen Unternehmen weiterzuverfolgen. Der weitere Verlauf der Geschichte ist bekannt: Die 3,5-Zoll-Laufwerke wurden zum neuen Standard...