Teamwork agil gestalten

Coronapandemie und Digitale Transformation haben unsere Zusammenarbeit maßgeblich verändert. Welche neuen Regeln sind jetzt sinnvoll? Im Sommer dieses Jahres titelte die FAZ „Ein Chef ohne Vertrauen“. Gemeint war damit: Elon Musk. Der Tesla-Gründer hatte kurz zuvor seinen Angestellten (und, ganz Musk-typisch, auch gleich der ganzen Welt) deutlich gemacht, dass in seinem Unternehmen nur eine Zukunft […]

Es ist nicht immer einfach, die Mitarbeiter auch nach Monaten im Home Office noch bei Laune zu halten. Wenn Sie den lockeren und sozialen Austausch im gemeinsamen digitalen Miteinander fördern, ist aber schon viel erreicht. Ein paar Vorschläge. Sie vermissen das kurze Quatschen am Kaffeeautomaten? Oder das spontane After Work-Bier nach einem langen Arbeitstag? Vielleicht […]

Unsere älteste Tochter hat Gruppenarbeit nach dem Motto „Alles schläft, einsam wacht…“ gehasst. Doch Teamwork geht auch anders: Sie kann Schüler und Mitarbeiter schlauer und Unternehmen erfolgreicher machen. In unserer Wahlheimat Italien hat nach sechsmonatiger Pause der Präsenzunterricht wieder begonnen. Aber unsere älteste Tochter, die gerade 15 Jahre geworden ist, lernt nach wie vor zu […]

Egal ob Herausforderung oder nur Möglichkeit: Seien Sie stets aufgeschlossen und haben Sie Mut zur Veränderung! Unser Globus dreht sich zwar nicht schneller, die Veränderungen in der Arbeitswelt jedoch scheinen immer mehr Fahrt aufzunehmen. Besonders die Digitalisierung sorgt für einen konstanten Wandel, und das betrifft Herausforderungen, Ansprüche und Möglichkeiten gleichermaßen. Deshalb ist es wichtig, flexibel […]

Zum Beispiel: E.ON Gegründet im Jahr 2000 mit Sitz in Essen (D) ist E.ON heute einer der weltweit größten Anbieter für Energie- und Kundenlösungen. Wie die meisten Großunternehmen befindet sich auch E.ON in einem permanenten strukturellen und operativen Wandel, was besonders angesichts der sich beschleunigenden Digitalen Transformation (global) und der deutschen Energiewende (lokal) besondere Herausforderungen […]

Was Sie wissen müssen, bevor Sie sich für den Umbau einer klassischen Organisation entscheiden. Die Versprechungen sind riesig, der Umbau hin zu einer agileren Organisation aber zeit- und ressourcenintensiv, und erst im neuen Arbeitsalltag trennt sich dann die Spreu (=zeitgeistige Coaching-Floskeln) vom Weizen (=valable neue Arbeitskultur) der herumgereichten Rezepte. Wer Enttäuschungen, Verschleiß und Verschwendung vorbeugen […]