Zusammenfassung von The Excellence Dividend

Tom Peters

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The Excellence Dividend Buchzusammenfassung

Bewertung

Was bedeutet das Rating?

Wir von getAbstract fassen Bücher* zusammen, die Menschen die Welt verstehen und verändern helfen. Um von uns zusammengefasst zu werden, muss ein Buch hinsichtlich eines dieser zwei Hauptkriterien herausragen:

Erhellend – Sie erhalten wichtige und neue Informationen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen.

Nützlich – Sie erhalten praktischen Rat, um Ihr Tun zu verbessern.

Wir bewerten jedes Buch auf einer Skala von 1-10 hinsichtlich dieser zwei Hauptkriterien sowie weiterer, spezifischerer Eigenschaften. Nur solche Bücher, die sowohl hinsichtlich eines der beiden Hauptkriterien als auch einer oder mehrerer dieser zusätzlichen Eigenschaften herausragen, werden von uns mit einer Note zwischen 5 und 10 bewertet. Eine Bewertung unter 4 heißt, dass wir das Buch nicht zusammenfassen.

Umsetzbar – Sie erhalten praktischen Rat, den Sie unmittelbar in Ihrem Beruf oder im Alltag anwenden können.
Analytisch – Sie erfahren etwas über die tieferen Zusammenhänge eines Gegenstandes.
Hintergrund – Sie erhalten kontextuelle Informationen als Fundament für Ihre Handlungen oder Analysen.
Meinungsstark – Sie lesen einen Autor, der keine Angst hat, etablierte Ansichten zu hinterfragen.
Umfassend – Sie finden jeden Aspekt des Themas behandelt.
Praktische Beispiele – Sie erhalten praktischen Rat, der durch reale Anwendungsbeispiele veranschaulicht wird.
Eloquent – Sie kommen in den Genuss eines meisterhaft präsentierten Textes.
Unterhaltsam – Dieser Text fesselt Ihre Aufmerksamkeit.
Augenöffner – Sie erhalten unerwartete Einblicke.
Für Einsteiger – Sie finden mithilfe dieses Textes einen leichten Einstieg ins Thema.
Für Experten – Sie erhalten vertiefende Informationen oder Anleitungen.
Kontrovers – Der Text behandelt eine umstrittene Thematik.
Innovativ – Hier finden Sie wahrhaft neue Ideen und Ansätze sowie Beschreibungen brandneuer Produkte oder heißer Trends.
Insiderwissen – Hier erwarten Sie exklusive Informationen aus erster Hand.
Inspirierend – Sie werden das Gelesene gleich in die Tat umsetzen wollen.
Überblick – Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem Thema.
Wissenschaftsbasiert – Die Lektionen oder Einsichten des Buches gründen auf aktuellen Forschungsergebnissen.
Visionär – Sie erfahren, was die Zukunft für Sie bereithalten könnte.
Systematisch – Der Inhalt des Buches ist dank einer sinnvoll strukturierten Aufbereitung besonders leicht anzuwenden oder zu verstehen.

*getAbstract fasst außer Büchern auch andere Arten von Inhalten zusammen: Artikel, Reports, Videos und Podcasts – alles, was für unsere Kunden relevant ist. Wo hier von Büchern die Rede ist, sind all diese Formate mit gemeint.

Qualitäten

Umsetzbar
Meinungsstark
Inspirierend

Rezension

Unternehmerische Spitzenleistungen sind das Lebensthema von Tom Peters. Sein erstes Buch dazu, Auf der Suche nach Spitzenleistungen, wurde 1982 zu einem Riesenerfolg. Jahrzehnte später stellt er seine Prinzipien in einen neuen Kontext: Es geht um das wirtschaftliche Überleben in stürmischen Zeiten. Automatisierung und künstliche Intelligenz werden Millionen Arbeitsplätze pulverisieren. Die beste Überlebensstrategie sind, na klar, Spitzenleistungen auf allen Ebenen. Wie das geht, zeigt Peters anhand einer Fülle von Beispielen. Eine Fundgrube für jede Führungskraft.

Über den Autor

Tom Peters ist Bestsellerautor und einer der einflussreichsten Managementdenker der Gegenwart.

Zusammenfassung

Spitzenleistung ist immer die beste Option für die Zukunft.

1982 erschien der Bestseller Auf der Suche nach Spitzenleistungen. Damals steckte die US-Wirtschaft in einer schweren Rezession. Die Arbeitslosigkeit lag bei 10,8 Prozent. Branchen wie die Automobilindustrie, Stahlproduzenten, Elektronik oder der Bankensektor ächzten unter dem Druck japanischer Wettbewerber. MBA-Programme prägten die amerikanische Managementkultur. Strategie und Kennzahlen standen im Mittelpunkt. Die japanische Führungsphilosophie setzte hingegen auf kontinuierliche Verbesserungen. Der Schlüssel dafür war das leidenschaftliche Engagement der Mitarbeiter. Das Buch Auf der Suche nach Spitzenleistungen konnte damals die Aufmerksamkeit auf die wirklich wichtigen Dinge lenken, auf die Förderung von Mitarbeitern, Qualität, Design und Innovation.

Heute wächst eine neue Gefahr heran, die in den nächsten Jahren und Jahrzehnten für Erschütterungen sorgen wird. Nach einer Studie der Oxford University könnten in den nächsten 20 Jahren 50 Prozent der Büroarbeitsplätze in den USA der Automatisierung dank künstlicher Intelligenz zum Opfer fallen. Der Silicon-Valley-Unternehmer...